Intervju je glavna metoda zapošljavanja. Kvaliteta rada budućeg zaposlenika, a time i uspjeh tvrtke, u velikoj mjeri ovisi o tome koliko će se kompetentno provesti.
Upute
Korak 1
Obavijestite kandidata unaprijed o točnom vremenu intervjua i recite im kako da vas dođu.
Korak 2
Pripremite sobu u kojoj nećete biti ometeni - ovo može biti zaseban ured ili soba za sastanke.
3. korak
Ispišite životopis podnositelja zahtjeva tako da se vaš razgovor temelji na činjenicama koje pruža.
4. korak
Pripremite unaprijed pitanja koja ćete kandidatu postaviti na sastanku. Razmislite koje bi profesionalne osobine trebao imati idealan tragač posla, napišite ih na papir i razvrstajte prema važnosti.
Korak 5
Započnite svoj razgovor apstraktnim temama, a ne pitanjima vezanim uz posao. Pitajte je li prikladno da kandidat dođe do ureda ako je lako pronašao adresu - to će ga smiriti i pružiti mu priliku da se opusti. Recite nam ukratko o svojoj tvrtki: specifičnosti poslovanja, otvoreni natječaj.
Korak 6
Tijekom razgovora postavljajte pitanja na takav način da vas tjeraju na detaljan odgovor, a ne na jednosložno "da" ili "ne". Primjerice, umjesto pitanja "Jeste li bili zadovoljni plaćom na posljednjem poslu?" bolje je postaviti pitanje "Koji su bili razlozi vašeg otkaza?"
7. korak
Budite korektni. Ako primijetite da je kandidat zabrinut i trudi se pronaći riječi, nemojte ga prekidati ili pokazivati prezir.
Korak 8
Ne pribjegavajte stresnim intervjuima bez potrebe, pogotovo ako posao nije otporan na stres.
Korak 9
Razmislite o drugim metodama za ocjenjivanje kandidata - upitnicima, testovima, prezentacijama. Primjerice, ako tražite knjigovođu i za ovo radno mjesto potrebna vam je pažljiva osoba koja se može usredotočiti na posao, poželjno je provesti test pažljivosti.
Korak 10
Pripremite se da vam kandidat postavi i nekoliko pitanja. Najčešće postavljaju pitanja o indeksaciji plaća, o razlozima za otvaranje radnog mjesta, o mogućim prekovremenim satima.
11. korak
Na kraju, zahvalite se podnositelju zahtjeva na posjeti i obavijestite ga kada možete nazvati i prijaviti svoju odluku.
