Izračun zahtjeva za kadrovima potreban je za utvrđivanje broja slobodnih mjesta u tvrtki. Ovaj pokazatelj služi za daljnje širenje organizacijske strukture. Metoda za njegovo izračunavanje razvijena je oko 1970.-1980. Kako bi se odredili standardi za broj u sektorima nacionalne ekonomije.
Potrebno
- - stožer za zapošljavanje;
- - kalendar;
- - kalkulator;
- - normativni akt 1970-1980;
- - kadrovski dokumenti.
Upute
Korak 1
Najučinkovitije će biti primijeniti metodu određivanja standarda za broj zaposlenih u poduzeću, određivanjem prosječnog broja zaposlenih. Napravite stol. U prvi stupac zapišite dane u mjesecu, u drugi - navedite broj stručnjaka registriranih u poduzeću za svaki dan određenog mjeseca.
Korak 2
Napominjemo da prosječni broj osoblja uključuje sve zaposlenike koji rade po ugovorima o radu, zaposlenike koji su na osnovnom dopustu, službenom putu ili bolovanju. Nije potrebno uključiti stručnjake koji rade po ugovorima građanskog prava, žene koje su na roditeljskom ili rodiljnom dopustu, kao i zaposlenice koje su napisale ostavku.
3. korak
Izračunajte prosječni mjesečni broj zaposlenih. Da biste to učinili, zbrojite broj zaposlenih za svaki dan u mjesecu. Zatim podijelite svoj rezultat s 30 (prosječni broj kalendarskih dana u mjesecu).
4. korak
Ponovite gornji postupak za svaki mjesec protekle godine, odnosno za razdoblje siječanj-prosinac. Zbrojite rezultate i podijelite 12 (broj mjeseci u godini). Tako ćete pronaći prosječni broj zaposlenih.
Korak 5
Odredite svoju mjesečnu proizvodnju. Da biste to učinili, dodajte iznos sredstava za koje su proizvodi (dijelovi) proizvedeni za svaki mjesec kalendarske godine i podijelite s 12.
Korak 6
Odredite standard za broj osoblja. Upotrijebite pokazatelj koji je postavljen po cijenama iz 70-ih godina 20. stoljeća. Trenutno vlada ne razvija takve propise. Iako bi za svaki gospodarski sektor trebao biti razvijen vlastiti pokazatelj, uzimajući u obzir inflaciju.
Korak 7
No, u metodi utvrđivanja potrebe za osobljem predviđena je stopa inflacije. U praksi za to možete uzeti vrijednost 50. Ovaj korektivni pokazatelj potreban je kako bi se korigirao rezultat dobiven po utvrđenom tečaju rublja na svjetskom tržištu.
Korak 8
Pomnožite prosječni broj zaposlenih s količinom proizvodnje u milijunima rubalja i s korekcijskim faktorom. Tako dobivate vrijednost zahtjeva za kadrovima.
