Poslodavac, prilikom zapošljavanja zaposlenika, mora ih registrirati u skladu s ruskim radnim zakonom, inače će inspekcija rada biti zainteresirana za organizaciju. Postupak sklapanja sporazuma opisan je u poglavlju 11. Zakona o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Prije svega, zamolite podnositelja zahtjeva da napiše izjavu upućenu šefu organizacije. Apel bi trebao izgledati otprilike ovako: „Molim vas da me prihvatite na mjesto (ime prema tablici kadrova) od (navedite datum). Prilažem kopije sljedećih dokumenata."
Korak 2
Nakon toga zamolite ga da pruži putovnicu, TIN potvrdu, potvrdu o mirovinskom osiguranju (SNILS), obrazovnu ispravu i ostalo. Na primjer, unajmljujete vozača. U tom slučaju trebate samo uzeti kopiju vozačke dozvole od zaposlenika. Ili zapošljavate prodajnog pomoćnika u odjelu prehrambenih proizvoda. Zamolite ga da preda medicinsku knjigu.
3. korak
Sastaviti nalog za zapošljavanje (obrazac br. T-1). U ovom dokumentu navedite broj osoblja zaposlenika, njegovo puno ime i prezime, radno mjesto, tarifnu stopu i dodatke te ostale uvjete za zapošljavanje. Dajte nalog zaposleniku na potpis, potpišite ga sami. Također, zaposleniku morate dati opis posla i druge lokalne akte (na primjer, ugovor o odgovornosti) na potpisivanje od strane zaposlenika.
4. korak
S radnikom sklopiti ugovor o radu. Zapišite sve uvjete rada, obveze i prava stranaka. Ako je zaposlenik zaposlen na određeno vrijeme, navedite to u pravnom dokumentu. Dakle, ovdje morate opisati sve nijanse posla (vrijeme odmora, radno vrijeme, postupci plaćanja itd.). Potpišite ugovor i dajte ga zaposleniku na potpis.
Korak 5
U radnu knjižicu unesite podatke o djelu. Imajte na umu da se svako snimanje vrši samo u prisutnosti samog zaposlenika. Ako ovaj dokument nije dostupan (na primjer, ovo je prvo mjesto rada zaposlene osobe), morate ga izdati sami.
Korak 6
Izdati osobnu karticu i dosje za zaposlenika. Ovdje morate unijeti sve podatke o osobi. Pošaljite kopije svih dokumenata u datoteku.
