Zakon o radu Ruske Federacije predviđa takvo jamstvo prava zaposlenika kao što je isplata novčane naknade za neiskorištene dane glavnog ili dodatnog odmora. Istodobno, treba imati na umu da su naknada za neiskorištene dane odmora i zamjena dijela odmora gotovinskom uplatom različiti koncepti. Prva se primjenjuje kad je zaposlenik otpušten, bez obzira na broj neiskorištenih dana i razloge otkaza, a druga se primjenjuje u postojećem radnom odnosu.
Potrebno
kalkulator; - list papira i olovka; - vremenski list; - kalendar proizvodnje
Upute
Korak 1
Zaposlenik ima pravo na novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor samo ako za to ima potrebno radno iskustvo. Izračunajte ovaj radni staž tako što ćete uključiti stvarno vrijeme rada; vrijeme odmora bez plaće (ne više od 14 dana zaredom) itd.
Korak 2
Pri izračunavanju broja dana neiskorištenog dopusta radi kompenzacije, isključite dane kraće od pola mjeseca i razdoblja dulja od pola mjeseca, zaokružite na cijeli mjesec. Štoviše, uzmite u obzir ne kalendar, već radni mjesec, odnosno stvarno odrađen. Zaposlenik može imati nekoliko neiskorištenih odmora ili njihovih dijelova. Izračunajte neiskorištene dane za svaki odmor i zbrojite ih.
3. korak
Broj dana neiskorištenog odmora izračunajte pomoću formule: 28 dana / 12 mjeseci. Štoviše, uzmite u obzir 12 ne kalendarske, već stvarno odrađene mjesece. U ovom primjeru ispada da se naknada daje po stopi od 2,33 dana mjesečno. Napominjemo da svaki zaposlenik ima različit broj dana odmora i odrađenih mjeseci. Nekoliko dijelova dana zaokružite samo u korist zaposlenika. Onima koji rade po ugovoru o radu sklopljenom na razdoblje do dva mjeseca, nakon otkaza, isplaćuje se naknada za neiskorišteni odmor po stopi od dva radna dana u mjesecu rada.
