Trenutno je na snazi savezni zakon prema kojem bi se staž zaposlenika trebao izračunavati u skladu s pravilima za izračun radnog staža. Glavni dokument za to je radna knjižica, kao i drugi dokumenti koji su joj potvrda.
Potrebno
- - radna knjižica zaposlenika ili drugi dokument koji potvrđuje radni staž;
- - kalendar;
- - kalkulator.
Upute
Korak 1
Utvrdite razdoblja rada koja su uključena u staž osiguranja u skladu sa Federalnim zakonom br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. Drugim riječima, zapišite datum početka i završetka rada u svakom poduzeću na temelju radne knjižice, ugovora o radu i drugog dokumenta koji potvrđuje činjenicu obavljanja radne funkcije u određenoj organizaciji. Ako je zaposlenik promijenio prezime, ime ili prezime, mora predočiti dokument na temelju kojeg je izvršena promjena.
Korak 2
Izračunajte broj kalendarskih dana za svako radno razdoblje koje je uključeno u staž osiguranja. Ako točan datum prijema / otpusta nije naveden u popratnom dokumentu, već je naznačena samo godina, 1. srpnja treba uzeti kao stvarni datum. Kada su navedeni mjesec i godina, a datum je iz nekog razloga izostavljen, za izračun treba koristiti 15. dan u mjesecu.
3. korak
Izračunajte ukupno trajanje staža osiguranja zaposlenika u kalendarskim danima dodavanjem odbrojanih dana za sva razdoblja rada.
4. korak
Istaknite broj punih mjeseci staža osiguranja. Cijeli mjesec treba je uzimati 30 dana.
Korak 5
Istaknite broj cjelovitih godina. Za cijelu godinu treba uzeti 12 mjeseci ili 360 kalendarskih dana.
Korak 6
Odredite trajanje staža osiguranja u godinama, mjesecima, danima. Treba imati na umu da ako izračunavate radni staž zaposlenika kako biste utvrdili naknadu za privremenu invalidnost, tada biste trebali uključiti i period njegovog rada u vašem poduzeću od trenutka prijema do stvarnog datuma izračuna osiguranja iskustvo.
Korak 7
Prilikom izračuna mirovine, ukupni radni staž uključuje razdoblja rada do 01.01.2002. Trebalo bi uključivati vrijeme studija u obrazovnoj ustanovi, kao i vrijeme brige o djetetu tijekom 3 godine, djetetu s invaliditetom do 16 godina, kao i druga razdoblja navedena u odgovarajućem zakonodavstvu.
