U većini slučajeva intervju je sladak razgovor s HR menadžerom ili upravom tvrtke. Na takvim se sastancima budući rad čini obećavajućim i bez oblaka. No zamke se pojavljuju kasnije kad se ispostavi da je neredovno radno vrijeme dobrodošlo, ali ne i plaćeno, a plaće je prikladnije isplatiti u koverti. Da ne biste ušli u nered, zbog žaljenja zbog prihvaćene ponude, već u fazi razgovora s poslodavcem treba razgovarati o prioritetnim pitanjima i željama u vezi s radnim uvjetima.
Upute
Korak 1
Pokušajte naučiti što više o svojim poslovnim obavezama. Često poslodavci vole "uštedjeti novac" na radnom mjestu, zahtijevajući od zaposlenika da kombiniraju dužnosti povezanih radnih mjesta. Ako vam odgovaraju dodatne obaveze, saznajte hoćete li ih obavljati za jednu plaću ili će vam biti plaćene u cijelosti.
Korak 2
Raspravite o pitanjima unutarnje discipline tvrtke, načinu rada i rasporedu rada. Na dobro formulirano i izravno pitanje obično se odgovara iskrenim i izravnim odgovorom. Pokušajte saznati je li običaj da zaposlenici ostanu na poslu nakon radnog vremena, trenira li se rad praznicima i vikendima, ima li pauze za ručak. Ako niste navikli na užurbani i naporan posao, za vas će to biti otkriće da morate raditi bez ručka i nedostatka mogućnosti da čak popijete šalicu čaja.
3. korak
Pitanje plaća je jedno od najvažnijih. Doznajte od čega će se sastojati vaša zarada: plaća, plaća plus kamate ili plaća plus bonus. Razgovarajte smanjuje li poslodavac plaću tijekom probnog razdoblja. Takav uvjet omogućuje smanjenje plaće za najviše 20 posto. Takozvana "penny" praksa ne obećava nikakvo jamstvo budućeg stabilnog rada.
4. korak
Razgovarajte s predstavnikom tvrtke poštuju li se odredbe Zakona o radu i, ako ne, koja odstupanja od zakona koje poslodavac dopušta. Prihvaćajući ponudu za posao, a priori se slažete s tim odstupanjima, a ako u budućnosti odlučite podnijeti zahtjev upravi zbog nepoštivanja odredbi zakona, u najmanju ruku će izgledati glupo. Vrlo je važno pregovarati o uvjetima socijalnog paketa koji se pruža zaposlenicima tvrtke. Neke tvrtke, uz poštivanje zakona o radu, zaposlenicima osiguravaju i besplatan obrok u menzi, plaćanje mobitelima, gorivo i maziva, zdravstveno osiguranje, a ponekad čak i posjet teretani i korporacijsku rekreaciju.
Korak 5
U završnoj fazi razgovora, kada ste odabrani više od svih ostalih kandidata i ponudi vam određeno radno mjesto, saznajte ili, ako je moguće, pregledajte buduće radno mjesto. Položaj može obećavati velike izglede i mamiti visokim plaćama, ali možete li u potpunosti raditi u maloj zagušljivoj sobi bez prozora i klima uređaja?
