Stručnjaci za korporativnu kulturu primijetili su da mnogi uredski radnici rado dijele svoje radosti i probleme sa svojim kolegama, iskreno smatrajući tim vlastitom obitelji. Ali izlaganje svojih "točaka bola" na ovaj način može postati žrtvom pretjerane lakovjernosti.
Profesionalni planovi
O temi planova karijere ne treba razgovarati s kolegama, čak ni u bliskim odnosima s povjerenjem. Ako u neposrednim planovima postoji točka promjene posla, otkriveni podaci mogu prerano doći do uprave, što je preplavljeno ili uništenim odnosima s menadžerom, ili se rastanak s timom može dogoditi prije roka.
Rasprava o vodiču
Nije tajna da su gotovo svi nezadovoljni postupcima svojih šefova, ali ne vrijedi o tome razgovarati ni s timom u cjelini, ni "u tajnosti" s jednim od zaposlenika. Prvo, jer nigdje ne vole one koji raspravljaju o tuđim postupcima iza svojih leđa, i drugo, ne treba biti siguran da kolega ne koristi informacije na štetu osobe koja ih je povjerila. I treće, rasprava o vodstvu i dalje je stvar pristojnosti. Prije ili kasnije, objekt ogovaranja može biti onaj koji sam širi ogovaranje. Kritika je, naravno, potrebna, ali ne možete postati osobni.
Osobni život i uredske romanse
Želja za pridruživanjem "prženoj" ili začinjenoj temi nevjerojatno je velika. Međutim, prije svega treba biti odsutnost neželjenih posljedica i sigurnost razgovora. Tipična je situacija kada kolega podijeli priču o jučerašnjoj zabavi u skupom restoranu i na prvi pogled nema ništa loše u tome, ali sugovornika priča može iritirati samo zato što mu nedostaje novca i ne može si to priuštiti, ili u pozadini nekih ili obiteljskih problema.
Nije potrebno miješati osobni život i posao na isti način. Jasno je da se oni koji započinju uredske romanse počinju odvraćati od svojih radnih dužnosti, što na kraju može završiti loše. A ako se u vezi dogodi prekid, onda nije baš ugodno s vremena na vrijeme suočiti se s "bivšim". I opet, neće proći bez glasina i tračeva.
Kritika prošlog mjesta rada
Bilo dobro ili ne - ovdje se radi o prošlom radu. U idealnom slučaju, neutralan je i što je moguće suzdržaniji.
Plaća
Plaća nije tema za raspravu s kolegama. I u mnogim je organizacijama ova tema tabu. Većina tvrtki ima individualni sustav motivacije u obliku nagrada i bonusa. No, ponekad se kolege ne upuštaju u ono što zaslužuje povećanje plaća: veća odgovornost, prekovremeni sati itd., Samo tračevi, nezadovoljstvo, a ponekad i pitanje "zašto je to?" može se čak zatražiti od vođe, što će ga dovesti u nepovoljan položaj. Dakle, pitanje novca može utjecati i na odnos s određenim kolegom, i negativno utjecati na odnos cijelog tima, pa čak i izazvati nezadovoljstvo šefova.
Vlastite originalne ideje
Suradnici ne bi trebali biti svjesni zanimljivih ideja koje su se pojavile i koje se planiraju podijeliti s upravom, moguće za daljnje napredovanje u karijeri. Ne zaboravite da će uvijek biti kolega koji će odlučiti ometati provedbu plana.
Politika i religija
U naše vrijeme vruća socijalna pitanja nisu najbolja tema za raspravu s kolegama na ručku. Možete nehotice uvrijediti svog kolegu izjavom, a da to uopće ne želite. Dodirivanje osobnih stavova i osjećaja dovest će do nesporazuma, sporova i sukoba. Pa čak i najprijateljski odnosi u posljednje vrijeme mogu propasti.
Zdravlje
Malo je ljudi zainteresirano čuti za bolest stranaca. Suosjećanje u takvim slučajevima najčešće je dežurni službenik. Osim toga, ovo pokazuje loše ponašanje osobe. Također, informacije mogu doći do glave i mogu se pogrešno protumačiti.
Pojava kolega
Kada razgovarate o haljini, frizuri, hodu zaposlenika s drugim kolegama, velika je vjerojatnost da ćete nesvjesno uvrijediti osobu. A ovo su nepotrebni nepotrebni problemi i glavobolja.
O čemu možemo razgovarati
Možete pričati i šaliti se koliko god želite o nadolazećim događajima u profesionalnoj sferi, o smiješnim i zanimljivim pričama iz prakse, o izložbama, filmovima, hobijima, vijestima, putovanjima, sportu. Najvažnije je imati vremena za rad.
