Nakon što je svoj životopis objavio na Internetu, osoba očekuje da će ga poslodavci početi pozivati jedan po jedan s ponudom posla. Ali prođe dan, drugi i ne dođe niti jedan poziv - prirodna je želja osigurati da se "otisak" koji ste ostavili na World Wide Webu ne izgubi, ali je i dalje vidljiv svima onima koji jesu nestrpljiv da te zaposli. Kako to učiniti?
Potrebno
- 1. Adrese elektroničkih resursa za posao na kojima ste poslali životopis
- 2. Adresa e-pošte s koje se još niste registrirali na stranicama za zapošljavanje
- 3. Točan tekst radnog mjesta za koje se prijavljujete i koje je navedeno u životopisu
Upute
Korak 1
Za početak, pokušajte najlakši način da "dođete" do podataka o sebi sadržanih u globalnoj mreži - unesite svoje ime i prezime u tražilicu. Ako ste registrirani na nekoliko web mjesta za tražitelje posla i poslodavce, tada ćete na ovaj način sigurno pronaći životopis. Informacije su skrivene od pretraživača samo od onih resursa poslova koji pružaju baze podataka kandidata uz naknadu i ne daju otvoren pristup njihovim bankama životopisa.
Korak 2
Započnite pretragu na licu mjesta, ako "pretraživač", prema vašem zahtjevu, nije izdvojio ono što vam treba - idite na web mjesto na kojem ste postavili životopis u potrazi za poslom. Odaberite odjeljak "pronađi zaposlenika" ("traženje zaposlenika", "traženje zaposlenika", "baza životopisa", kako se to također može nazvati). Da biste pregledali svoj životopis u ime poslodavca, možda ćete se morati registrirati, ali za to je potrebna samo druga adresa e-pošte s koje ćete potvrditi svoju registraciju.
3. korak
Zatim odaberite svoju specijalizaciju u odjeljku "nastavak pretraživanja" (polje aktivnosti koje ste naveli u svom životopisu). Vidjet ćete popis sličnih naslova, koji se sastoji od imena onih radnih mjesta za koja se kandidati prijavljuju, među njima bi trebalo biti i mjesto koje biste željeli zauzeti. Najčešće su životopisi razvrstani po datumu, što znači da bi, ako ste ih objavili relativno nedavno, trebali biti negdje na površini i lako ih pronaći.
