Svi iskusni stručnjaci za kadrovske usluge dobro znaju da radne knjižice nisu započete za radnike koji rade na određeno vrijeme.
Radna knjižica jedan je od glavnih dokumenata koji potvrđuju radni staž državljanina Ruske Federacije. Kao što pokazuje praksa: jedan od glavnih vrijednosnih papira, ali ne i najpouzdaniji.
Radne knjižice, ako je potrebno, mogu se kupiti u bilo kojem odjelu za tiskanice, a već na sljedećem radnom mjestu nitko neće saznati pravi razlog otkaza s zadnjeg posla. Napokon, kadrovski odjel nije porezni ured.
Ali što ako ovo nije laka prijevara? Ako se pitanje odnosi na iskrenu želju za plaćanjem poreza i primanjem radnog iskustva ne u glavnom, već u dodatnom mjestu rada?
Koliko radnih knjiga može imati državljanin Ruske Federacije?
Prema zadanim postavkama, svima je poznata formulacija čl. 66. Zakona o radu Ruske Federacije. Označava da građanin, kad je zaposlen u poduzeću, mora imati jednu radnu knjižicu utvrđenog uzorka. Ali što ako Rus već radi puno radno vrijeme, ali u drugom poduzeću?
Odbijanje pokretanja radne knjižice poslodavcu može zaprijetiti kaznom. Zapravo, Zakon o radu jasno kaže da odjel za kadrove mora imati radnu knjižicu za svakog zaposlenika koji radi kod poduzetnika dulje od 5 dana.
S jedne strane, upravitelju ništa ne zabranjuje rad s navedenom osobom prema građanskopravnom ugovoru. A ovo je sjajan izlaz.
Kako zakonski odrediti staž na dodatnom radnom mjestu?
Na zahtjev kadrovskog odjela, na drugom mjestu rada, može izdati potvrdu o njegovoj radnoj aktivnosti u poduzeću. Na temelju ovog dokumenta i ostalih dokumenata koje je osigurala druga tvrtka, upis u ured za rad izvršit će organizacija u kojoj je dokument pohranjen.
Prilikom upisa HR stručnjak mora naglasiti da je ovo posao s nepunim radnim vremenom.
Svi gore navedeni postupci regulirani su važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, naime Uputom odobrenom Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 69 od 10.10.2003 (točka 3.1).
Svi iskusni stručnjaci za kadrovske usluge dobro znaju da radne knjižice nisu započete za radnike s nepunim radnim vremenom. Ali, kao što pokazuje praksa, jedan od najvažnijih problema naše domovine je taj što je iskusni HR specijalist izmišljeni, a ponekad čak i bajkoviti lik.
Međutim, nemojte očajavati zbog nemara ili tiranije drugih. Odgovor na pitanje i racionalno rješenje problema mogu biti krajnje jednostavni. Pismo preporuke može vam pomoći u potvrđivanju vašeg dodatnog radnog iskustva. Ova zapadnjačka inovacija brzo stječe popularnost u domaćim privatnim tvrtkama.
Preporuka može biti mnogo snažniji argument u korist kandidata za zaposlenje, a neke tvrtke kandidate uopće ne razmatraju bez preporuka s posljednjeg posla!
Što se tiče naknada za mirovinski fond i posebnosti registracije mirovina, SNILS i TIN su dokumenti koji danas pružaju najtočnije informacije o svakom mjestu rada građanina, o svim isplatama plaća i uplatama po ugovorima.
