Zanimanje računovođe danas je vrlo traženo i niti jedno poduzeće ne može raditi bez njegovih usluga. Uspjeh razvoja tvrtke uvelike ovisi o njegovoj vještini, pismenosti i iskustvu. Nije uzalud što se glavni računovođa u mnogim organizacijama smatra drugom najvećom brojkom nakon šefa.
Upute
Korak 1
Ako ste HR menadžer tvrtke ili glavni računovođa i unajmljujete pomoćnika, započnite upoznavanje svog novog zaposlenika s tvrtkom tako što ćete ga upoznati s direktorom tvrtke. Predstavljajući ga, recite menadžeru koliko je ljudi sudjelovalo u natječaju za popunu upražnjenog radnog mjesta u računovodstvu tvrtke i zašto ste odabrali ovu osobu.
Korak 2
Najvjerojatnije će se sam direktor htjeti osobno upoznati i pitati kakvo radno iskustvo ima novi računovodstveni djelatnik, koje će zadatke obavljati, za koju vrstu djelatnosti poduzeća će biti odgovoran i nadzirati. Kad predstavljate računovođu, navedite njegove osobne podatke, navedite poduzeća u kojima je radio i, ako su dostupni, recite nam o njegovim preporukama.
3. korak
Dogovorite sastanak i odaberite vrijeme i mjesto za upoznavanje računovođe s ljudima na ključnim pozicijama u tvrtki. Bit će u središtu pozornosti i imat će priliku odgovarati na pitanja o sebi i upoznati se s upravnim osobljem poduzeća u neformalnom okruženju.
4. korak
Upoznavanje računovođe s osobljem poduzeća ili izravno onim ljudima s kojima će morati surađivati, dajte mu prezime, ime i prezime, a ukratko i ispričajte o njegovom prethodnom zaposlenju. Upoznajte zaposlenike s poslovnim odgovornostima i onim funkcijama u odjelu računovodstva i izvještavanja koje će mu biti dodijeljene.
Korak 5
Recite novom zaposleniku što rade ti ljudi, s kim će morati surađivati na poslu i kako su međusobno povezani, tako da ima jasnu predodžbu o čitavom tehnološkom lancu dobivanja informacija do kojih treba izvršava svoje radne dužnosti.
Korak 6
Ako je potrebno, navedite interni telefonski broj, službeni mobitel i e-mail novog računovođe. Zamolite zaposlenike da mu pruže svu moguću podršku i pomoć, a ne da odbijaju savjete u početnoj fazi aktivnosti.
