Kako Sastaviti Zapise U Radnoj Knjižici

Sadržaj:

Kako Sastaviti Zapise U Radnoj Knjižici
Kako Sastaviti Zapise U Radnoj Knjižici

Video: Kako Sastaviti Zapise U Radnoj Knjižici

Video: Kako Sastaviti Zapise U Radnoj Knjižici
Video: 8 самоделок своими руками по ремонту за 5 лет. 2024, Ožujak
Anonim

Upisivanje u radnu knjižicu obavezna je sastavnica službenih radnih odnosa. Istodobno, osobito su važni točnost formulacija i njihova usklađenost s kanonima kadrovske evidencije. Neispunjavanje ovog uvjeta opterećeno je problemima kako zaposlenika prilikom potvrđivanja radnog iskustva, tako i organizacije u slučaju provjere.

Kako sastaviti zapise u radnoj knjižici
Kako sastaviti zapise u radnoj knjižici

Potrebno

  • - obrazac radne knjižice;
  • - zakon o radu Ruske Federacije;
  • - HR dokumentacija organizacije (nalozi za prijem u osoblje, otpuštanje, premještaj na drugo radno mjesto, u drugi odjel, osoblje u organizaciji itd.);
  • - nalivpero;
  • -pečat.

Upute

Korak 1

Kad zaposlenik uđe u organizaciju, u odjeljku "Podaci o poslu" iza zadnjeg unosa pravi se naslov - puno ime poslodavca i, ako je dostupno, skraćeni naziv.

Tek nakon toga napravljen je serijski broj sljedećeg zapisa - točno za jednu jedinicu više od prethodnog. Dakle, ako je evidencija otkaza s prethodnog mjesta rada broj 7, prihvaćanje vlasnika radne knjižice za sadašnju treba biti 8. Serijski broj stavlja se u prvi stupac tablice o radu stranica.

U drugu se upisuje datum unosa: u formatu dana i mjeseca dvoznamenkastim brojevima, s početnom nulom ako je potrebno, godina kao četveroznamenkasti broj, svaka vrijednost je strogo u polju dodijeljenom tome.

Korak 2

U trećem stupcu vrši se unos "Zaposlen …". Nakon toga slijedi naznaka strukturne jedinice tvrtke, ako se to odražava u ugovoru o radu, i točan naziv radnog mjesta - strogo kao u tablici osoblja i ugovoru o radu organizacije.

Ako je osoba prihvaćena po redoslijedu prijenosa, ta se okolnost ukazuje i tada je, uz suglasnost zaposlenika ili na njegovu inicijativu, izvršen prijenos.

3. korak

U četvrti stupac upisuju se datum i broj naloga, naloga ili druge odluke poslodavca o angažiranju stručnjaka.

4. korak

U istom formatu donosi se odluka o premještanju na drugo radno mjesto u istom odjelu ili drugom odjelu tvrtke, uključujući ured koji se nalazi izvan grada u kojem je zaposlenik radio prije prijenosa.

Ovaj zapis odražava bitne informacije: ako je jedinica navedena u prijavi i nalogu za prijenos, ona je također navedena u zapisu. Ako je prijevod napravljen u okviru jednog odjela, nije ga potrebno spominjati.

Korak 5

U radnoj knjižici se evidentiraju i vrijeme služenja vojske (na osnovu vojne iskaznice), osposobljavanje, dodjeljivanje nove kategorije, zanimanje, kvalifikacijska kategorija, promjena imena poslodavca, isključenje radnog vremena u kontinuirano radno iskustvo i njegova obnova.

Imenovanje za zaposlenje na internom ili vanjskom nepunom radnom vremenu zakazuje se samo na zahtjev zaposlenika.

Korak 6

Zapisnik o otkazu sastavlja se s naznakom razloga za otkaz i pozivom na određenu klauzulu članka Zakona o radu Ruske Federacije koja predviđa postojeću osnovu za otkaz ugovora o radu.

Posljednjih godina umjesto "otpušteni" često pišu "ugovor o radu otkazan je na inicijativu zaposlenika (ili poslodavca)". Međutim, među pripadnicima osoblja nema konsenzusa po ovom pitanju.

Navedene su i okolnosti koje su važne za pružanje naknada. Primjerice, premještaj muža u drugo područje ili potreba brige za dijete mlađe od 14 godina.

Ako je osoba otpuštena u vezi sa sudskom odlukom kojom se zabranjuju određena radna mjesta, zapisnik o razrješenju pokazuje koja se mjesta ne mogu obnašati, koliko dugo i na temelju čega.

Preporučeni: