Bez obzira na vrstu djelatnosti kojom se određeno poduzeće bavi, njegovo se rukovodstvo suočava s izborom: koga zaposliti. Često poduzetnici zapošljavaju strane radnike, što se može pripisati nekoliko čimbenika. Prvo, strani zaposlenik može imati puno bolju razinu izobrazbe. Drugo, mnogi su stranci samo jeftina radna snaga.
Upute
Korak 1
Da biste privukli strane radnike, pribavite odgovarajuću dozvolu. To je određeno u stavku 4. članka 13. Saveznog zakona od 25. srpnja 2002. br. 115-FZ "O pravnom statusu stranih državljana u Ruskoj Federaciji".
Korak 2
Izuzetak su samo radnici za čiji dolazak na teritorij Rusije nije potrebna viza.
Prije dobivanja dozvole za zapošljavanje stranih osoba, morate ishoditi kvotu, ako je to utvrdila Vlada Ruske Federacije u odredbi 6. točke 13.1 gore spomenutog zakona.
3. korak
Da biste dobili kvotu i odredili njezinu veličinu, napišite zahtjev u kojem opisujete svoju potrebu kao poslodavca za privlačenjem radne snage iz inozemstva. Predajte ovaj dokument izvršnim tijelima državne vlasti. Sve ovlasti dodijeljene ovom tijelu zapisane su u dekretu Vlade Ruske Federacije od 22. prosinca br. 783.
4. korak
Ako unaprijed želite znati koliko stranih radnika možete privući, pogledajte odgovarajuću uredbu Vlade Ruske Federacije koja utvrđuje ukupan broj kvota za izdavanje dozvola stranim državljanima.
Korak 5
Također pogledajte Naredbu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije u kojoj se ukupan broj kvota raščlanjuje po kategorijama, zanimanjima, kvalifikacijama i specijalnostima. Dakle, odaberite traženi predmet i moći ćete saznati najveći mogući broj stranih državljana na ovom položaju. Imajte na umu da jedan poslodavac može unajmiti neograničen broj ljudi unutar unaprijed određene kvote.
Korak 6
U slučaju da je strani radnik stigao u Rusiju u bezviznom režimu, ne morate se prijaviti za kvotu. Pošaljite FMSRF tijelu i tijelu za zapošljavanje obavijest o sklapanju ugovora o radu sa strancem koji posjeduje odgovarajuću dozvolu i nastavite s aktivnošću.
