Da biste se prijavili za porodiljni dopust (odnosno za trudnoću i porod), podnesite zahtjev na mjestu svog glavnog posla kojem priložite zaključak medicinske ustanove (bolovanje). Na temelju tih dokumenata izdaje se godišnji odmor i naplaćuju zakonski utvrđene isplate.
Potrebno
- - zahtjev za porodiljni dopust;
- - zaključak medicinske ustanove (bolnice).
Upute
Korak 1
Da biste dobili porodiljni dopust, na radnom mjestu dostavite mišljenje medicinske ustanove i napišite zahtjev za rodiljni dopust (iste dokumente dostavite u slučaju posvojenja).
Korak 2
Na temelju dostavljenih dokumenata odobrava se rodiljni dopust u ukupnom trajanju od neprekidno 140 kalendarskih dana (od kojih se 70 računa prije vjerojatnog datuma porođaja i 70 nakon). U nekim se slučajevima veličina ovog dopusta povećava: ako se ispostavilo da je trudnoća višestruka - 84, odnosno 110 dana, u slučaju kompliciranog porođaja - 86 dana postnatalnog dopusta, trudnoća u žena koje su bile izložene zračenju ili žive u radioaktivno kontaminiranim područjima - prenatalni dopust - 90 dana.
3. korak
Ako želite, podnesite zahtjev za pristupanje porodiljnom dopustu godišnjeg plaćenog dopusta, ovaj je zahtjev uvijek zadovoljen (prema zakonu).
4. korak
Na kraju razdoblja porodiljnog dopusta, prijavite se šefu poduzeća za dopust za njegu novorođenog djeteta do navršene 3 godine života, obavezno priložite kopiju rodnog lista djeteta.
Korak 5
Takav dopust može se izdati u cijelosti ili djelomično, osim majke (na temelju odgovarajuće prijave i potvrde da majka ne koristi ovu vrstu odmora) djetetovom ocu, baki, djedu ili skrbnicima.
Korak 6
Prilikom podnošenja zahtjeva za njegu usvojenog djeteta priložite i sudsku odluku kojom se potvrđuje činjenica posvojenja djeteta, kao i potvrdu sa stalnog mjesta rada drugog usvojitelja (supruga) da je nije dobio ovu vrstu dopusta. Po želji se prijavite za rad s nepunim radnim vremenom kako biste zadržali uplate roditeljske naknade.
7. korak
Supružnik također može predati neispravnu prijavu za godišnji odmor (neovisno o duljini njegovog kontinuiranog rada), samo kao razlog navode prenatalni i postnatalni dopust supruge.
Korak 8
Odmor u vezi s brigom za dijete mlađe od 1,5 godine, kao i prenatalni i postnatalni dopust, plaća država. Te se isplate vrše iz Fonda socijalnog osiguranja.
