Probno razdoblje je razdoblje kada poslodavac ocjenjuje profesionalne i osobne kvalitete potencijalnog zaposlenika. No, to je i prilika da podnositelj zahtjeva pobliže pogleda novo radno mjesto, ispita ga iznutra, primijeti zamke i donese konačnu odluku na temelju toga. Postoji niz nijansi i pravila ponašanja, čije će poštivanje pomoći uspješno izdržati probno razdoblje bez stresa i psihološke nelagode.
Upute
Korak 1
Sastavite tjedni plan prilagodbe na novo radno mjesto i rješavanja zadataka koji su vam dodijeljeni. Rezimirajte rezultate postignute na kraju svakog tjedna. To će vam pomoći objektivno procijeniti u kojoj mjeri položaj ispunjava vaša očekivanja i sposobnosti.
Korak 2
Od prvih dana pokažite svoju spremnost za rad i odgovoran odnos prema poslu. Ne zaboravite da ste u tom periodu pod strogim nadzorom uprave i kolega. Istodobno, ne biste trebali privlačiti pretjeranu pozornost na sebe razmetljivom manifestacijom entuzijazma i inicijative - ovo uvijek upada u oko drugima.
3. korak
Važnu ulogu u uspješnom prolasku probnog rada igra sposobnost organske integracije u novi tim, koji postaje njegov dio. Potrebno je uzeti u obzir norme ponašanja, nepisana pravila, osobitosti komunikacije između kolega i neformalnu strukturu organizacije. U skladu s tim, sami ćete odabrati prikladan oblik interakcije s kolegama. Sjetite se hijerarhijskog zapovjednog lanca.
4. korak
Budite dobri prema drugima, pristojni i s poštovanjem, ali ne i napadni. Ni na koji način ne sudjelujte u sukobima. Fleksibilnost komunikacije i diplomacija dragocjene su osobine svakog početnika.
Korak 5
Potražite savjet od kolega - ljudi vole osjećati svoju profesionalnu vrijednost. U idealnom slučaju, pokušajte pronaći mentora za sebe kojeg tim poštuje.
