Kada se prijavljujete za posao, važno je upoznati se ne samo sa zahtjevima poslodavca, već i sa postojećim državnim standardima kvalifikacija. U većini su slučajeva savjetodavne naravi, a čelnik tvrtke nije ih dužan primijeniti. No, zakon propisuje da postoji niz profesionalnih područja u kojima zaposlenici moraju strogo poštivati razvijene standarde u pogledu obrazovanja, kvalifikacija, znanja, vještina i radnog iskustva.
Profesionalni standard znači razinu kvalifikacije zaposlenika koju je zakonodavac utvrdio za svako pojedinačno radno mjesto i zanimanje. U početku se ovaj pokazatelj koristio kao preporučeni metodološki vodič za poslodavca i kadrovski odjel. 1. lipnja 2016. na snagu su stupile neke izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije koje utječu na temu profesionalnih standarda. Za neka radna mjesta i zanimanja poštivanje ovog standarda postalo je preduvjet.
Što je profesionalni standard?
Prije nego što razgovarate o tome što profesionalni standard uključuje i na koga se posebno odnosi, trebali biste razumjeti o čemu se radi. Profesionalni standard je zakonska razina kvalifikacija zaposlenika za određeno područje djelatnosti. Sada za svaku od sfera rada postoji vlastiti profesionalni standard koji poslodavac može primijeniti po svojoj volji. Postoje industrije u kojima se to mora primijeniti bez greške. U ovom se slučaju kvalifikacija zaposlenika podrazumijeva kao određeni skup profesionalnih znanja. Riječ je o obrazovanju, vještinama i radnom iskustvu.
Ministarstvo rada razvilo je standarde zanimanja za svako posebno područje rada. Danas osoblje odjela za ljudske resurse zamjenjuju metodološkim dokumentima kao što su Jedinstvena referentna knjiga kvalifikacija i Jedinstvena referentna knjiga tarifa i kvalifikacija. Novi standardi detaljno opisuju radne funkcije zaposlenika, što uvelike pojednostavljuje život poslodavca i osoblja. Ova točka također štiti radnike od situacija kada poslodavac pokušava dodijeliti više odgovornosti zaposleniku određenog radnog mjesta za nižu plaću.
2016. godina bila je značajna ne samo za uvođenje profesionalnih standarda, već i za činjenicu da im je Ministarstvo rada pripremilo službena pojašnjenja te utvrdilo postupak njihove primjene.
U koje su svrhe uvedeni profesionalni standardi?
U informativnom pismu od 4. travnja 2016. godine, broj 14-0 / 10 / 13-2253, Ministarstvo rada detaljno je objasnilo za koje su posebne svrhe uvedeni standardi zanimanja. Prema programerima ovog normativnog dokumenta, kvalifikacijski standard neophodan je za razmjenu i održavanje informacija o postojećim zanimanjima i opsegu trenutnih zahtjeva za određeno radno mjesto. Postojanje strogih standarda spasit će mnoge poslodavce od nepotrebnih troškova ako će prilikom zapošljavanja novog zaposlenika jasno znati koje zahtjeve treba postaviti na temelju upražnjenog radnog mjesta. Dakle, samo oni ljudi koji imaju potrebno obrazovanje i iskustvo moći će se prijaviti na upražnjeno radno mjesto. Stručnjaci Ministarstva rada vjeruju da je na taj način moguće značajno poboljšati kvalitetu i učinkovitost rada, a istovremeno održati konkurenciju na visokoj razini.
Profesionalne standarde koristi stručnjak za osoblje zadužen za odabir osoblja. Oni su korisni za poslodavca iz sljedećih razloga:
- Pojednostavite područje upravljanja zaposlenicima.
- Pomažu u razvoju visokokvalitetne kadrovske politike.
- Uspostaviti sustav nagrađivanja za određena radna mjesta.
- Sadrže popis poslova za funkcije svakog zaposlenika.
- Ne zahtijevaju dodatni razvoj opisa poslova (sve je već navedeno u standardu)
- Odredite plaću državnim službenicima.
Stručnjaci Ministarstva rada predviđaju da će se u budućnosti postojanje i suština takvih standarda uzimati u obzir čak i tijekom stručnog osposobljavanja (na institutima, sveučilištima i fakultetima) za puštanje kompetentnih stručnjaka.
Za koga su profesionalni standardi postali obvezni?
U početku je tema profesionalnih standarda i njihove primjene pokrenuta još 2012. godine. Tada se pretpostavljalo da će biti preporučljive prirode, a svaki će poslodavac moći sam odlučiti hoće li se primijeniti na svoje zaposlenike ili ne. No zbog žučnih rasprava u ovom području, Vlada je odlučila odobriti popis profesionalnih područja za koja će primjena takvih standarda postati obavezna. Službeni portal Ministarstva rada sadrži registar zanimanja koji sadrži više od 800 dokumenata o nazivima radnih mjesta i profesionalnim uvjetima za njih. Usklađenost sa profesionalnim standardima postala je obavezna za predstavnike sljedećih specijalnosti:
- Računovođe i glavni računovođe.
- Učitelji.
- HR ili drugi HR stručnjaci.
- Odvjetnici.
- Ekonomisti.
- Liječnici.
Na ovom su popisu također zaposlenici općinskih i državnih institucija.
Na profesionalnoj razini, poštivanje standarda obvezno je za sljedeća područja:
- Zdravstvo.
- Obrazovanje.
- Socijalna služba.
- Financijske aktivnosti.
- Pravni smjer.
- Zgrada.
Ovaj bi popis trebao obuhvaćati poljoprivredu, nuklearnu, prometnu, kemijsku i prehrambenu industriju, kao i elektroniku i internetske tehnologije.
Poslodavac mora primijeniti standarde zanimanja u onim sektorima rada koji omogućuju dostupnost obvezne specijalizirane kvalifikacije - specijaliziranog obrazovanja prema Zakonu o radu. U ovom slučaju, razvijeni standardi jednostavno dopunjuju popis obveznih zahtjeva koji će se nametnuti na najvažnijim pozicijama.
Pogledajmo profesionalne standarde za nekoliko odvojenih pozicija.
Zahtjevi za profesionalni standard za glavnog računovođu
Računovođa je specijalist u području financijskih transakcija i ekonomskog računovodstva. Ova je profesija prilično teška i nosi puno odgovornosti. Nije iznenađujuće što se osobi koja se prijavljuje za takvo mjesto nameću strogi zahtjevi. Državni standard o zahtjevima za glavnog računovođu sadrži osnove Saveznog zakona "O računovodstvenim djelatnostima". Odavde je preuzeta uputa o radnim odgovornostima iz koje proizlazi da glavni računovođa vodi glavne financijske izvještaje za šefa. Iz toga proizlazi da osoba koja zauzima takvu funkciju mora ispunjavati sljedeće kriterije:
- Više specijalizirano obrazovanje.
- Radno iskustvo ne manje od 3 godine.
- Poznavati postupak pripreme financijskih izvještaja i provoditi ih pravodobno.
- Poznajte principe pripreme financijskih izvještaja u skladu s MSFI-jem i radite to na vrijeme.
- Održavati unutarnju kontrolu nad računovodstvom, sastavljanjem redovitih financijskih i računovodstvenih izvještaja
- Pravilno vodite porezne evidencije i u skladu s tim planirajte.
Sadržaj profesionalnog standarda učitelja
Profesionalni standard učitelja zapravo se ne razlikuje puno od Saveznog zakona "O obrazovanju". Iako njegov sadržaj sadrži odredbe i druge propise o ovom području rada. Pedagoški standardi su jedni od rijetkih koji se neprestano mijenjaju i ažuriraju. Svaki učitelj dužan je:
- Imati više specijalističko obrazovanje. Oni koji se bave profesionalnim aktivnostima na osnovi srednjeg obrazovanja mogu steći visoko obrazovanje bez prekida rada.
- Imati specijalizaciju za predmet koji se predaje.
- Znati planirati nastavu i provesti kvalitativnu analizu rezultata obrazovnih aktivnosti svojih učenika.
- Posjedovati ne samo obrazovne metode, već i laboratorijske i eksperimentalne.
- Znati se snalaziti u individualnim karakteristikama učenika.
- Posjedovati metode provođenja kompetentne i ispravne procjene znanja učenika.
Važno je znati da postoje zasebni profesionalni standardi za obrazovni rad s učenicima različitih dobnih skupina.
Bit profesionalnih standarda odvjetnika
Jurisprudencija je vrlo široko i složeno područje djelovanja. Postoje i odvojeni standardi profesionalnosti za stručnjake u ovom području, koji uključuju:
- Prisutnost specijaliziranog obrazovanja (srednje ili više).
- Znanje o specijalizaciji (područje prava).
- Poznavanje osnova uredskog rada.
- Poznavanje osnova parnice i postupka.
Za ovu profesiju razvijeno je nekoliko različitih profesionalnih standarda, ovisno o specijalizaciji i položaju. Na primjer, postoji podjela standarda prema položaju: pravni savjetnik, pravnik u poduzeću ili državni službenik.
Potrebno je angažirati stručnjake iz državnih i općinskih institucija u skladu s profesionalnim standardima, a da ne spominjemo službenike za provođenje zakona i pravosuđe. Posljednja kategorija dodatno podliježe obveznom certificiranju.
