Posao se može voljeti, a možda i ne. A često vas odnos prema vođi čini nagnutim u jednom ili drugom smjeru. Sposobnost pregovaranja sa nadređenima važna je točka koja vam može pomoći da uvijek postignete neke od svojih ciljeva, a uz to pronađite mir i stabilnost na radnom mjestu.
Upute
Korak 1
Unaprijed razmislite što želite postići. Formulirajte fraze, zapišite ih ako je potrebno. Ako svoje misli izrazite nejasno i neprecizno, teško da ćete postići rezultat. Pribranost, samopouzdanje, odlučnost, smirenost osobine su koje je potrebno probuditi u sebi kako bi se izvršio plan. Takva linija ponašanja i jaki argumenti pomoći će uvjeriti upravitelja u krajnju nužnost onoga što tražite (ako prijedlog ima barem najmanju korist za poslodavca, tada će to postati značajan plus). Također, ne zaboravite da je čak i najstrašniji šef obična osoba. Ima svojih zasluga i nedostataka. Dakle, sasvim je moguće složiti se s njim. I ne budite previše plahi. Nije potrebno demonstrirati istinu i aroganciju.
Korak 2
Ne žurite sa šefom bez pripreme. Najbolje je započeti razgovor nakon objavljivanja dobrih vijesti. Lijepa poruka postavit će poglavlje pozitivnim. A takvo raspoloženje će vam "igrati na ruku". Ako nema "iznenađenja" na zalihi, onda samo započnite razgovor izdaleka (označite lijepo vrijeme, pitajte za šefovo zdravlje ili njegovu obitelj, hobije, pohvalite ga). Ali povlačenje se ne bi trebalo pretvoriti u prazno, besmisleno brbljanje. Pritom pokušajte odabrati trenutak kada je žalba najprikladnija. Primjerice, nakon stanke za ručak ili pred kraj radnog dana (obično ljudi postaju ljubazniji uoči odmora ili nakon njega).
3. korak
Ne ustuknite. Postavite sebi cilj: budite sigurni da ćete dobiti ono što želite. Vratite se temi koju želite iznova i iznova. Čak i ako steknete reputaciju vrlo ustrajne (a možda i ustrajne) osobe, to nije velika stvar. Ako imate iskustva u ovoj organizaciji, poštovanje tima, vaše je zasluge teško dovesti u pitanje, tada postoji velika vjerojatnost da će se postići uspjeh. Istodobno, valja napomenuti: u početku dobro oblikovani odnosi s upravom uvijek će biti od pomoći u mnogim pitanjima. No, sukob s nadređenima brz je postupak koji vam prije ili kasnije može naštetiti, pa čak i, vjerojatno, prisiliti vas da promijenite posao.
