Svatko od nas u školi čuje da se mora potruditi da napravi dobru karijeru. U pravilu, kako odrastamo, sami shvaćamo potrebu za karijerom. Međutim, gdje ga početi graditi?
Upute
Korak 1
Mnogi ljudi misle da je najvažniji korak u karijeri prvi. Ako dobro započnete karijeru, uđete u prestižnu tvrtku i učvrstite se u njoj, tada će biti lako zauzimati sve više i više visoke položaje. To je istina, ali ne treba pretjerivati s važnošću prvog koraka. Možda ćete, započevši raditi po svojoj specijalnosti dok ste još studirali na sveučilištu, shvatiti da vam ta specijalnost nije zanimljiva. To je sasvim normalna pojava - sasvim je logično da ono što smo odabrali u dobi od 16-17 godina ne volimo s 22 godine. U ovom slučaju vrijedi razmisliti o tome što biste stvarno sada željeli raditi i pokušajte pronaći posao u ovom području na početnoj poziciji, ili (ako je ovo područje predaleko od područja u kojem imate znanja i vještine) steći dodatno obrazovanje. Obrazovanje ne znači uvijek više, možete završiti tečajeve.
Korak 2
Ako vam se sviđa ono što studirate na sveučilištu i počnete tražiti svoj prvi posao po svojoj specijalnosti, vrijedi upamtiti nekoliko točaka:
1. Tvrtke nerado zapošljavaju zaposlenike bez radnog iskustva, ali velike tvrtke obično nude plaćene ljetne prakse, kao i mnoga početna mjesta koja motivirani student ili diplomac može zauzeti s dobrom diplomom. Dakle, glavno je prvo napisati kompetentan životopis i pokazati se dobro u intervjuu.
2. Životopisi stručnjaka bez radnog iskustva u pravilu se međusobno ne razlikuju puno. Pažnju željenog poslodavca na svoj životopis možete privući studiranjem ili završetkom prestižnog sveučilišta, visokim akademskim uspjehom, uspješnim završetkom sveučilišne prakse, znanjem stranih jezika, sposobnošću rada na računalu ne samo u Wordu, već i u Excelu i PowerPointu. Također biste trebali napisati popratno pismo s objašnjenjem zašto biste željeli raditi za ovu tvrtku.
3. Potrebno se pripremiti za razgovore. Važno je posjetiti web stranicu tvrtke i saznati što više o njoj - što ona radi, koje projekte ima, po čemu je poznata. Poslodavac voli svijest. Također je vrijedno provjeriti svoje znanje o toj specijalnosti - na intervjuima se često nude testovi ili se razgovara o profesionalnim temama.
3. korak
Dobar početak nije razlog za opuštanje. Bez daljnjeg napora bit će teško izgraditi uspješnu karijeru. Važno je ne samo jasno ispuniti sve zadaće menadžmenta, već i pokazati inicijativu, sudjelovati u raznim projektima. Ako se uprava ne žuri s povjerenjem vama u takvo sudjelovanje, vrijedi razgovarati s njima o tome - to će također samo povećati šanse karijerista za uspjeh. Na dobrom glasu, zaposlenik koji zna kako preuzeti više od svog posla.
4. korak
Možda se čini da velik dio onoga što je potrebno za rad nije predavan na sveučilištu. Tada biste trebali sami učiti: čitati knjige i časopise o profesionalnim temama, postavljati pitanja starijim kolegama. Ne zanemarujte korporativni i drugi trening, na primjer, engleski. Što osoba ima više znanja, veća je vjerojatnost da će napraviti dobru karijeru - u jednom ili drugom području.
Korak 5
Pravi karijerist ne bi se trebao bojati promjena. Ako osjećate da se ne razvijate na svom položaju u tvrtki i ako vam se ne žuri s premještanjem na drugo radno mjesto, onda je to razlog da počnete tražiti novi posao. Neka se plaća niže, ali steći ćete novo vrijedno iskustvo.
