Motivacija zaposlenika za najbolje izvršavanje njihovih dužnosti može biti novčana ili nematerijalna. Naravno, prva je uvijek poželjnija, ali ne biste trebali zaboraviti ni na drugu opciju. Pažnja uprave prema zaposlenicima izuzetno je cijenjena.
Upute
Korak 1
Počnite pisati motivaciju s ciljevima koje želite postići. To može biti povećanje produktivnosti rada, povećanje priljeva novih kupaca, obrada više informacija, stvaranje povoljnog okruženja u timu itd. Ovisi o tome koje će metode morati postići pozitivan rezultat.
Korak 2
Razmotrite kako će se uzeti u obzir izvedba. Jednostavno je za prodajne organizacije. Onaj tko je donio najviše novca, najbolji je zaposlenik. Ali kako izračunati koliku je korist donio učitelj ili dirigent? U ovom je slučaju prikladno napisati opću motivaciju na temelju sati provedenih na poslu.
3. korak
Najbolja motivacija za prodajne menadžere je postotak zaključenih poslova. Ako je ovo već prijavljeno, napišite na natječaj za najboljeg prodavača. Navedite koliko novca treba dolaziti od novih kupaca, a koliko od već privučenih. Osoba koja ispunjava ili premašuje ove uvjete dobit će dodatni bonus.
4. korak
Osim toga, objavite fotografiju pobjednika na korporacijskoj web stranici ili ljestvici najboljih. Opišite njegove zasluge. To motivira druge da postignu iste visoke rezultate.
Korak 5
Zaposlenici koji nisu povezani s zarađivanjem novca za tvrtku također moraju biti motivirani. Čak i ako u proračunu nema dovoljno sredstava, pokušajte im odrediti određene bonuse. To može biti dobrovoljno zdravstveno osiguranje za pola cijene, ulaznice za predstave, odlasci u toplice itd. Dajte najboljem zaposleniku poklon bon. Ako ste izdavačka tvrtka, sve se to može dobiti razmjenom bez trošenja državnog novca.
Korak 6
Uključite u motivacijske korporativne zabave povodom rođendana tvrtke, kraja godine itd. Mogu se raditi i u uredu. Glavno je da voditelj pripremi i pročita govor u kojem su zahvalnost za rad dobili ne samo odjeli koji donose novac, već i oni koji svoj rad pružaju.
7. korak
Provedite izbor osobe mjeseca i čestitajte mu na poslovnoj zabavi. To bi mogla biti, na primjer, spremačica koja pod čisti podove čišće od bilo koga drugog. Ostatak tehničkog osoblja odmah će se osjećati potrebnim i nastojat će osvojiti ovaj počasni naslov.
