Neovisni sindikat je skupina čelnika izabrana od radnika istog poduzeća ili osnovana od skupine ljudi koji rade u različitim poduzećima kada je u pitanju ujedinjeni neovisni sindikat. Da bi organizacijska skupina mogla legalno raditi i imati pravo glasa na bilo kojoj razini, potrebno je pravilno sastaviti dokumentarni dio, uzimajući u obzir zahtjeve članka 30. Ustava Ruske Federacije i niz članaka Zakona o radu Ruske Federacije.
Potrebno
- - izborni sastanak;
- - protokol;
- - povelja.
Upute
Korak 1
Da biste stvorili neovisni sindikat, odaberite skupinu zaposlenika. Broj članova sindikata mora biti najmanje šest. Jedan od njih bit će predsjednik, dva - zamjenici, tri - članovi revizijske komisije, jedan od njih - predsjednik revizijske komisije. Svi članovi neovisne organizacije moraju imati govorničke i organizacijske vještine, imati bilo kakvo obrazovanje, ali biti dobro obučeni i početno poznavati Zakon o radu i Ustav Ruske Federacije.
Korak 2
Da biste izabrali čelnike, održajte generalni skup svih zaposlenika u poduzeću. Sastanak se može održati unutar zidova samog poduzeća ili izvan njega, uopće nije važno. Odaberite predsjedatelja sastanka, tajnika koji će objaviti dnevni red, vodite zapisnik. Snimite i objavite da se sastanak odnosi na osnivanje neovisnog sindikata, izbor odbora i usvajanje organizacijske povelje.
3. korak
U zapisnik unesite sve točke sastanka: izbor predsjednika, zamjenika i revizijske komisije. Predsjednika RK-a izabrat će članovi stvorene komisije internim glasovanjem.
4. korak
Da biste napisali povelju, unajmite iskusnog pravnika ili posudite povelju postojećeg neovisnog sindikata od druge organizacije i prenesite je u svoju povelju, uzimajući u obzir specifičnosti poduzeća.
Korak 5
Sve selektivne akcije provode se općim glasovanjem, u zapisnik sastanka unosi se broj glasova tijekom izbora, pod zapisnikom prikupljaju potpisi svih radnika koji su sudjelovali na izborima, upoznaju se s rezultatima šefa poduzeća.
Korak 6
Nezavisni sindikat ima pravo kontrolirati rad uprave poduzeća, donositi odluke o promjeni internih pravnih akata i dokumenata, zahtijevati povećanje plaća uzimajući u obzir cijene maloprodajne robe, uvesti rad s nepunim radnim vremenom (članak 73.) Zakona o radu Ruske Federacije), sudjeluju u sastavljanju rasporeda rada (članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije). A također pokrenuti pitanje prijevremenog ponovnog izbora izbornih mjesta, ako rad odabranih ne odgovara većini onih koji rade u poduzeću, kontrolirati uključenost radnika u prekovremeni rad, sudjelovati u koordinaciji odmora rasporedi.
Korak 7
Odabrani neovisni sindikat može pozivati radnike na mitinge, štrajkove, kontaktirati inspekciju rada u ime svih radnika, održavati demonstracije, pikete i koristiti druge dostupne metode utjecaja na vodstvo, ali istodobno biti ograničen okvirom sadašnje zakonodavstvo, odnosno ne prevode konstruktivne metode u bitke.
Korak 8
Prema članku 5.28-5.34 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, poslodavac koji ne sluša zahtjeve neovisnog sindikata koji djeluje u ime svih zaposlenih u poduzeću snosi administrativnu odgovornost.
Korak 9
Prema članku 5. Zakona o neovisnim sindikatima, izabrani čelnici nisu odgovorni primarnoj sindikalnoj organizaciji, strankama i najvišem menadžmentu, odnosno neovisni sindikat dužan je slušati samo mišljenje radnika i štititi njihove interese.
