Koncept "plaće" dan je u Zakonu o radu Ruske Federacije - to je naknada za rad, odnosno za obavljanje zaposlenika na radnim funkcijama. Iznos takve naknade ovisi o kvalifikacijama zaposlenika, uvjetima i prirodi posla. Uz to, plaće uključuju isplate naknada, poput naknada za rad u neuobičajenim uvjetima, i poticajne isplate, poput bonusa.
Što je poduzetnička aktivnost, također je jasno ugrađeno u zakonodavstvo, točnije u čl. 2 Građanskog zakonika Rusije. Ovo je neovisna aktivnost pojedinca koja ima za cilj ostvarivanje dobiti, a provodi se na rizik i opasnost poduzetnika. Poduzetništvo može uključivati upotrebu imovine, prodaju robe, obavljanje posla ili pružanje usluga. Samostalni poduzetnik mora biti registriran u skladu sa zakonom.
Djelatnosti poduzetnika regulirane su građanskim zakonom, ali pitanje isplate plaća regulirano je radnim zakonom. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije primjenjuje se na individualne poduzetnike (u daljnjem tekstu individualni poduzetnici) samo ako ovaj zaposli radnike, odnosno djeluje kao poslodavac.
Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije dalo je službena objašnjenja da djelatnost pojedinog poduzetnika nije radna djelatnost u smislu Zakona o radu Ruske Federacije, stoga nema pravo obračunavati i isplaćivati plaće sebe (vidi pismo od 27. veljače 2009. br. 358-6-1).
Ministarstvo financija Rusije izvodi slične zaključke, s obzirom na to da se Zakon o radu Ruske Federacije odnosi na pojedinačne poduzetnike samo u smislu ostvarivanja prava i obveza koje iz njih proizlaze kao poslodavci (vidi pismo od 8. kolovoza 2012. br. 03-11. -06 / 3/56) …
Dakle, sredstva koja pojedinačni poduzetnik koristi u svojim aktivnostima nalaze se u njegovom osobnom vlasništvu, zakon ne dijeli imovinu intelektualne svojine na osobnu i koristi se u radu. Stoga sve što poduzetniku ostane nakon plaćanja poreza on može koristiti po vlastitom nahođenju.
