Prije razgovora u većini tvrtki, tražitelje posla traže da popune upitnik s osnovnim pitanjima o sebi i svojim vještinama, željama za poslom. Takav upitnik trebao bi biti dovoljno kratak i informativan, odnosno trebao bi sadržavati samo ona pitanja na koja životopis ne može odgovoriti.
Upute
Korak 1
Značenje upitnika je da je on, zajedno sa životopisom, "posjetnica" podnositelja zahtjeva. Stoga se pobrinite da njena pitanja nadopunjuju životopis podnositelja zahtjeva i istaknite značajke koje ga razlikuju od ostalih.
Korak 2
Na početku upitnika trebala bi biti pitanja o osobnim podacima podnositelja zahtjeva. Dovoljna su dva takva pitanja - o prezimenu i imenu i o datumu rođenja. Važni su samo kao identifikacija. Sve ostalo (grad, prebivalište) možete pronaći u sažetku.
3. korak
Zatim pitajte o željenom položaju. To je neophodno radi lakšeg razvrstavanja upitnika u skupine (prodavači, trgovci itd.).
4. korak
Sljedeće je pitanje zamoliti podnositelja zahtjeva da ukratko opiše vještine i znanja koja posjeduje i koja bi mu bila korisna u vašoj tvrtki na poziciji koja ga zanima. Morat ćete ga pitati na razgovoru, ali ako ukratko napiše o tome, nećete ga zaboraviti i ne zamijeniti s drugim.
Korak 5
Uključite u upitnik pitanje o postignućima podnositelja zahtjeva. To se odnosi i na ono što možete reći o sebi u intervjuu. HR menadžeru bit će lakše ako se to nakratko odrazi u upitniku.
Korak 6
Zamolite podnositelja zahtjeva da navede telefonske brojeve ili adrese e-pošte onih ljudi koji bi mu mogli dati preporuke. Ako oklijevate između dva ili tri kandidata, možete kontaktirati njihove prethodne poslodavce i pojasniti važne točke.
Korak 7
Uvrstite u upitnik pitanja o željenoj naknadi i o rasporedu rada, ako se može promijeniti. Tako možete odmah ukloniti kandidate s previsokim očekivanjima o plaći i nedovoljnom kvalifikacijom. Pitanje rasporeda pomoći će vam da kandidate odmah podijelite na one koji su spremni raditi ujutro i navečer ili prema drugom rasporedu.
Korak 8
Imajte na umu da upitnik mora biti kratak jer će u suprotnom trebati previše vremena i kandidatu i vama da biste ga ispunili i obradili. Osim toga, iz životopisa se može puno naučiti (sveučilište, radno iskustvo), a dupliciranje podataka nema smisla.
