Zakon o radu Ruske Federacije osigurava povećanu zaštitu trudnicama, uspostavljajući niz obveza i ograničenja za njihove poslodavce. Takvi se zaposlenici premještaju na lagani posao, osigurava im se rodiljni dopust, briga o djeci, ne šalju se na službena putovanja i imaju niz drugih prednosti.
Trudnice u radnom odnosu trebaju posebnu zaštitu ovlaštenih državnih agencija. Zbog toga Zakon o radu Ruske Federacije predviđa brojne obveze za poslodavce, jamstva za same zaposlenike tijekom njihove trudnoće. Dakle, organizacije su dužne prebaciti trudne zaposlenike na lagani posao, što bi im trebalo biti dopušteno u skladu s liječničkom potvrdom. Ako u tvrtki nema takvog posla, tada poslodavac mora ženu osloboditi dužnosti dok se ne pojavi odgovarajuće radno mjesto. Obveza isplate plaće ostaje uz ovo izuzeće.
Jamstva za trudnice prilikom odobravanja dopusta
Trudnice imaju pravo na korištenje porodiljnog dopusta, koji je u pravilu sedamdeset kalendarskih dana prije poroda i sedamdeset nakon poroda. Nakon toga, žena ima pravo koristiti roditeljski dopust, tijekom kojeg je poslodavac dužan zadržati svoje radno mjesto. Takvi zaposlenici imaju i dodatne pogodnosti kada koriste redoviti godišnji odmor. Tako trudnica može koristiti godišnji odmor prije ili neposredno nakon rodiljnog dopusta. Istodobno, radni staž u tvrtki i prethodno odobreni raspored nemaju pravni značaj, budući da je poslodavac takav dopust dužan osigurati na temelju pismene prijave.
Ostala jamstva za trudnice
Uz ove pogodnosti, trudnice imaju priliku koristiti određena jamstva u drugim slučajevima tipičnim za radne odnose. Dakle, ti se zaposlenici ne mogu slati na službena putovanja, a poslodavcima je zabranjeno angažirati ih u prekovremenom radu, tražeći od njih da rade vikendom ili praznicima. Jedno od najvažnijih ograničenja je potpuna zabrana raskida ugovora o radu s trudnicama. Jedina iznimka je likvidacija poduzeća ili prekid djelatnosti od strane pojedinog poduzetnika koji zapošljava ženu. Ako takav zaposlenik obavlja radne obveze prema ugovoru na određeno vrijeme, koje razdoblje istječe tijekom trudnoće, tada je poslodavac dužan produžiti ovaj ugovor do kraja trudnoće.
