Prema članku 91. Zakona o radu Ruske Federacije, broj radnih sati u tjednu ne može biti veći od zakonski utvrđenog, odnosno 40. Svi odrađeni sati koji prelaze ovu normu smatraju se prekovremenima i plaćaju se dvostruko ako se zaposlenik nije izrazio želju za dodatnim danima rekreacije.
Potrebno
- - vremenski list;
- - kalkulator ili program "1C".
Upute
Korak 1
Da biste izračunali plaću za obradu, slijedite upute iz članka 152. Zakona o radu Ruske Federacije. Izračunajte prekovremene sate na temelju razlike između stvarno odrađenih sati i sati koji se moraju odraditi tijekom obračunskog razdoblja u skladu sa zakonima o radu. Ako ugovor o radu zaposlenika ukazuje na to da je radni dan nepravilan, prema članku 119. Zakona o radu Ruske Federacije, sati obrade ne podliježu plaćanju, budući da se dodatni dopust plaća neredovitim radnim danom.
Korak 2
Da biste platili prekovremeni rad, izračunajte trošak jednog sata rada zaposlenika u obračunskom razdoblju. Da biste to učinili, podijelite plaću s brojem radnih sati u obračunskom razdoblju i pomnožite s brojem odrađenih sati i s dva. U slučaju plaće, primljeni iznos dodajte plaći, dodajte bonus i regionalni koeficijent, oduzmite 13% i plaćeni predujam. Krajnji rezultat bit će plaća za tekući mjesec.
3. korak
Ako je zaposlenik pismeno izrazio želju za dodatnim slobodnim danom umjesto dvostruke isplate, izračunajte sve prekovremene sate u jednom iznosu. Ako zaposlenik prima plaću, tada izračunajte trošak jednog sata rada na navedeni način, pomnožite s obrađenim satima, dodajte plaći, dodajte regionalni koeficijent i bonus, oduzmite porez na dohodak i isplaćeni dio plaće unaprijed.
4. korak
Ako zaposlenik prima satnicu, tada je izračun još jednostavniji. Pomnožite tarifnu stopu za reciklirane sate, odvojeno izračunajte plaćanje za postavljeno radno vrijeme u obračunskom razdoblju, dodajte regionalni koeficijent, premiju i oduzmite predujam.
Korak 5
Ne zaboravite da zaposlenike možete uključiti u obradu samo uz njihov pismeni pristanak. Samo u hitnim i izvanrednim situacijama, radovi koji prelaze normu mogu se izvoditi bez pristanka radnika. Ne možete dobiti više od 120 sati prekovremenog rada godišnje i 4 sata za dva dana.
