Prema ruskom zakonu o radu, šef organizacije ima pravo prijevremeno otkazati ugovor o radu sa zaposlenicima nakon likvidacije poduzeća. Izraz "likvidacija" znači prestanak gospodarske aktivnosti organizacije, njezino isključenje iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba. Da biste izbjegli probleme s inspekcijom rada, trebate pravilno sastaviti dokumente za otkaz.
Upute
Korak 1
Prvo, odluku o likvidaciji organizacije donosi posebno povjerenstvo (likvidacija). Imajte na umu da kad se tvrtka likvidira, imate pravo otpustiti sve zaposlenike bez iznimke.
Korak 2
Nakon donošenja odluke, obavijestite sve zaposlenike o prestanku organizacije. Napominjemo da se obavijest daje u pisanom obliku i to dva mjeseca prije otkaza. Sadržaj može biti sljedeći: "LLC" Vostok "koje zastupa generalni direktor Ivanov Ivanovič, djelujući na temelju Povelje i vodeći se člancima 81, 178 i 180 Zakona o radu Ruske Federacije, izvještava inženjera Pavlova Pavela Pavloviča o daljnje otpuštanje u vezi s likvidacijskim organizacijama ". Nadalje, obavijest mora potpisati sam zaposlenik.
3. korak
Također možete izdati kolektivnu obavijest u kojoj se svatko mora potpisati i datirati ispred svog imena.
4. korak
Zatim morate obavijestiti centar za zapošljavanje sastavljanjem pisma u bilo kojem obliku. Napominjemo da se mora sastaviti u dva primjerka, od kojih će jedan ostati u centru za zapošljavanje, a drugi s oznakom ovog tijela biti će kod vas. Ako otpustite više od 15 ljudi, pošaljite pismo državnom tijelu tri mjeseca prije raskida ugovora.
Korak 5
Nakon dva mjeseca odvija se postupak otkaza. Zaposleniku morate isplatiti plaću koju je zaradio prije datuma otkaza. Također izračunajte i platite naknadu za neiskorišteni odmor. Prema članku 178 Zakona o radu, zaposleniku morate platiti i otpremninu koja je jednaka prosječnoj mjesečnoj plaći. Imajte na umu da ovu naknadu morate plaćati i dok se vaš radnik ne zaposli, ali to ne bi trebalo biti dulje od 2 mjeseca.
Korak 6
Izračunajte zaposlenika na zadnji dan rada. Da biste otkazali ugovor o radu i u radnoj knjižici, pogledajte članak 81. Zakona o radu.
