Mnogi nedostaci uredskog rada doveli su do pojave novog načina zarade novca. Radi se o radu na daljinu. Daljinski rad, kao mlad smjer, ima i pristaše i ljude koji negativno govore o ovom načinu zarade.
Ako uzmemo u obzir pozitivne aspekte takvog rada, oni se mogu primijetiti za obje strane - za samu organizaciju i za zaposlenika. Zaposlenik ne mora gubiti vrijeme na putu do ureda, zaposlenik može raditi prikladnim tempom, ne razmišljati o usklađenosti odjeće sa zahtjevima tradicionalnih uredskih tvrtki.
Odsutnost stalnog stresa koji nastaje u vezi s transportnim problemima pozitivno utječe na zdravlje i značajno povećava performanse. A hrana se može organizirati korisnije i racionalnije, zaboravljajući na hamburgere i brzu hranu, koji nisu uvijek korisni za ljudsko tijelo.
Za tvrtku plus leži u činjenici da nije potrebno trošiti puno novca na održavanje ureda, oni se mogu preraspodijeliti za razvoj raznih vrsta inovacija.
No, unatoč mnogim prednostima, takav rad sa sobom donosi potrebu za osobnim razvojem. Radeći bez stroge kontrole, zaposlenik mora naučiti planirati dan, racionalno raspodijeliti i slobodno i radno vrijeme.
Ukratko, dajući prednost svom radu na daljinu, osoba mora biti spremna na ono što će za sebe postati zaposlenik, računovođa i šef. Nisu svi spremni za ovo, ne uspijevaju svi u tome, zahvaljujući odgoju, osobnim karakteristikama i mnogim drugim čimbenicima.
Kao i sve novo, i rad na daljinu pronalazi mnogo odgovora kako među tvrtkama, tako i među zaposlenicima. Možda je glavna prednost ove vrste zarade to što je rad od kuće izvrsna prilika za one čije su fizičke mogućnosti ograničene. Vrijedno je samo zapamtiti da se sve vrste aktivnosti ne mogu prenijeti na daljinski oblik rada.
