U pravnoj praksi postoje slučajevi kada je potrebno potvrditi i točno saznati radni staž zaposlenika. U ovom je slučaju glavni naglasak na radnoj knjižici, kao i na drugim dokumentima.
Upute
Korak 1
Definiciju radnog staža najlakše je donijeti u skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 516 od 11. srpnja 2002. i Saveznim zakonom br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. Izračun se vrši na temelju upisa izvršenih u radnoj knjižici zaposlenika, ugovora o radu (ili njegove kopije), ostalih dokumenata koji mogu potvrditi činjenicu rada u određenoj organizaciji u određenom vremenskom razdoblju.
Korak 2
U slučaju da je zaposlenik, čije se radno iskustvo računa, promijenio prezime, ime i prezime, mora dostaviti dokument kojim se potvrđuju ove radnje. Ovu potvrdu možete dobiti u Uredu civilnog registra stanovništva.
3. korak
Pažljivo proučite sve zapise u gore navedenim dokumentima koje je dostavio zaposlenik. Zapišite datum početka obavljanja radnih dužnosti, kao i datum njihovog prestanka, na primjer, na temelju upisa u radnu knjižicu o otkazu, datuma isteka ugovora o radu.
4. korak
U slučaju da u ugovoru o radu ili drugom dokumentu nedostaju točan datum i mjesec zaposlenja, kao i otkaz, 1. srpnja treba uzeti kao stvarni datum. Ako je naznačen samo mjesec, za izračun upotrijebite 15. dan navedenog mjeseca. Sada izračunajte broj dana na svakom poslu.
Korak 5
Zbrojite rezultirajuće brojke za sva razdoblja rada i izračunajte ukupni radni staž zaposlenika u kalendarskim danima. Podijelite ukupni broj s 30. To će vam dati broj punih mjeseci koje je zaposlenik radio. Ako broj godina podijelite s 360, dobit ćete broj godina radnog iskustva.
Korak 6
Pri izračunu staža za izračun mirovine, staž uključuje i vrijeme njege djeteta do tri godine, ako je dijete invalid, tada se to razdoblje povećava na 16 godina, kao i razdoblje staža studij u obrazovnoj ustanovi i druga zakonom određena razdoblja.
