Neprekidno radno iskustvo je trajanje posljednjeg neprekinutog rada u jednom poduzeću ili u nekoliko poduzeća, pod uvjetom da prekid u djelatnosti nije premašio zakonom utvrđene uvjete.
Upute
Korak 1
Koncept kontinuiranog radnog iskustva bio je relevantan do 2007. godine. Radni staž mogao bi se prekinuti ako zaposlenik, mijenjajući mjesto rada iz opravdanog razloga, u roku od mjesec dana ne sklopi novi ugovor o radu. U slučaju otpuštanja vlastitom voljom bez valjanog razloga, to se razdoblje smanjilo na tri tjedna.
Korak 2
Radni staž nije bio prekinut služenjem oružanih snaga ako od trenutka otpuštanja iz vojske do zaključenja novog ugovora o radu nije prošla više od godinu dana. U slučaju da je neka osoba tijekom godine dva puta promijenila radno mjesto i sama napustila posao, radni staž izgubio je kontinuitet. Razlog automatskog prekida kontinuiteta radnog iskustva bilo je otpuštanje zaposlenika zbog počinjenog nemoralnog djela ili kršenja radne discipline.
3. korak
U skladu sa Saveznim zakonom od 29. prosinca 2006. "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti i u vezi s majčinstvom", koji je stupio na snagu 1. siječnja 2007., iznos naknade u vezi s privremenom invalidnošću sada iznosi ne ovise o kontinuitetu radnog iskustva. Sada se uzima u obzir staž osiguranja zaposlenika, odnosno vremensko razdoblje kada je poslodavac izvršio premije osiguranja - plaćanja obveznog osiguranja.
4. korak
Trenutno se staž traži, uglavnom kao dokaz o radnom iskustvu, kao i za one ljude kojima je radni staž prije 01.01.2007. Kraći od trajanja neprekidnog radnog iskustva do istog datuma. Stoga imate pravo napustiti posao bilo koji broj puta u godini, bez opravdanog razloga, a to ni na koji način neće utjecati na vaše beneficije.
Korak 5
Unatoč činjenici da je koncept "kontinuiranog radnog iskustva" izgubio na važnosti, poslodavac prilikom sklapanja ugovora o radu može pružanje određenih pogodnosti zaposlenicima uvjetovati trajanjem kontinuiranog rada s njim. Uz to, velik broj otpuštanja bez opravdanog razloga govori o nestalnosti neke osobe, što može postati neizravni razlog odbijanja zapošljavanja.
