Ponekad morate napraviti prve korake u struci, promijeniti specijalizaciju ili mjesto rada. Bez obzira na to koliko ste dobar stručnjak, novi posao uvijek zahtijeva dodatnu pažnju i znanje. Da bi se olakšala prilagodba na novo okruženje, stjecanje dodatnih znanja o struci, na karijernoj ljestvici postoji takva faza kao što je praksa.
Upute
Korak 1
Praksa nije osposobljavanje, već rad usmjeren na stjecanje potrebnih sigurnih vještina u određenoj profesiji. Može se provoditi u različitim prilikama, a razlikuje se u trajanju i sadržaju.
Korak 2
Praksa na radnom mjestu prilikom prijave za posao, premještanja na drugo radno mjesto ili u drugi odjel
Nakon što je novozaposleni ili premješteni zaposlenik završio početni brifing na radnom mjestu, slijedi praksa. Cilj mu je stjecanje osnovnih sigurnih metoda rada od strane novog zaposlenika, proučavanje putova do njega itd. Odgovornu osobu za praksu imenuje voditelj radionice, odjeljenja iz reda iskusnih radnika (njihovo radno iskustvo ne može biti kraći od 3 godine).
Trajanje prakse ovisi o profesiji u koju je zaposlenik primljen ili premješten. Najčešće - 3 radne smjene, ali za složene, opasne profesije, trajanje se može povećati na 10 smjena. To je u pravilu propisano Pravilnikom o zaštiti rada koji se u poduzeću mora izraditi i odobriti na propisani način.
O rezultatima prakse vrši se zapis u časopisu brifinga o zaštiti rada na radnom mjestu. Voditelj pripravnika odgovoran je za svaki dan rada pripravnika. U stupac "sadržaj prakse" upisuje vrste poslova koje je zaposlenik obavljao tijekom smjene. Na kraju prakse zaposlenik je primljen na inicijalnu provjeru znanja iz zaštite rada.
3. korak
Praksa, kao povećanje razine kvalifikacija prije imenovanja na neko radno mjesto ili uključivanja u rezervu za popunjavanje rukovodećih mjesta
Praksa se može provesti u vašem poduzeću i u nekoj drugoj bazi, uključujući inozemstvo. Za pripravnički staž izdaje se nalog, po potrebi se sastavljaju dokumenti za službeno putovanje.
Čelnik poduzeća u kojem zaposlenik obučava dužan je imenovati voditelja obuke i odobriti plan. Njegovo trajanje ne može biti kraće od 2 tjedna.
Na temelju rezultata sastavlja se karakteristika odgovora koja ukazuje na preporuke za daljnju uporabu stručnjaka. Na primjer, njegova se kandidatura može preporučiti za imenovanje na više radno mjesto, radi uključivanja u rezervu.
4. korak
Praksa za mlade stručnjake i studente
Organizaciju takve prakse može pokrenuti poduzeće, obrazovna ustanova, regionalni centar za zapošljavanje. U radnu knjižicu se upisuje staž i izdaje potvrda. Na temelju njegovih rezultata, mladom stručnjaku može se ponuditi upražnjeno radno mjesto u poduzeću u kojem je školovao.
