Koncept "prijave prebivališta" pojavio se u SSSR-u krajem 20-ih godina prošlog stoljeća. Pečat s adresom registracije određivao je u kojem gradu osoba može živjeti, gdje raditi, u koju se kliniku prijaviti, u koji vrtić i u koju školu slati djecu. Ako osoba nije imala boravišnu dozvolu, kao da nije postojala, bez nje su joj oduzeta gotovo sva Ustavom zajamčena prava, uključujući pravo na rad.
Koja je razlika između registracije i registracije
Suprotno ustavnom ljudskom pravu na slobodu kretanja, registracija kao takva ukinuta je 1993. godine. Zamijenjena je obveznom registracijom, koja može biti privremena ili trajna. Prva se naziva "u mjestu prebivališta", druga - "u mjestu prebivališta", pa se i dalje zove registracija.
Prema zakonu "O pravu građana Ruske Federacije na slobodu kretanja", svaka osoba koja stigne u Rusiju ili ima prebivalište na njezinom teritoriju mora se registrirati, registrirati ili na stari način registrirati na adresi svog stalnog prebivališta ili tamo gdje on se nalazi.privremeno.
Ako osoba dođe u posjet rodbini, mora dobiti privremenu registraciju na njihovoj adresi, ako se došla odmoriti - na adresi na kojoj je unajmila sobu. Smatra se da trajna ili privremena registracija nema nikakvih ograničenja, a prema zakonu, prilikom prijave za posao, poslodavac nema pravo postavljati uvjet o prisutnosti obvezne registracije.
Nedavno je Federalna migracijska služba pokrenula izradu zakona kojim se ukida bilo koja vrsta registracije, uključujući i mjesto registracije. U 2014. godini planirano je podnošenje ovog zakona Državnoj dumi na razmatranje.
Što zakon kaže i kako se to stvarno događa
U čl. 65. Zakona o radu Ruske Federacije jasno dodjeljuje popis dokumenata koji poslodavcu mora predočiti osoba koja se prijavljuje za posao. Među njima: putovnica ili bilo koji drugi osobni dokument; povijest zapošljavanja; potvrda o mirovinskom osiguranju; za obveznike vojnog roka - dokumenti o vojnoj registraciji; kao i dokumenti o stečenom obrazovanju.
Zakon izričito zabranjuje poslodavcima da zahtijevaju bilo kakve druge dokumente. Članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se prilikom sklapanja ugovora o radu prava zaposlenika ne smiju izravno ili neizravno ograničavati, bilo ovisno o spolu, dobi ili rasi, bilo ovisno o mjestu prebivališta.
No, kako pokazuje praksa, neki poslodavci izravno krše zakon i čak u oglasima za posao navode uvjete za registraciju u mjestu prebivališta.
To je posebno često u glavnom gradu i Moskovskoj regiji.
Nespremnost za zapošljavanje nerezidenta, nažalost, neće biti moguće dokazati ako jednostavno ne odgovorite na poslani životopis ili vas prevare obećanjem da će vas kontaktirati nakon razgovora.
