Mnoge organizacije i poduzeća radije zapošljavaju studente na privremeni, a ponekad i na stalni rad. Očigledna je obostrana korist ove odluke. Mladić dobiva priliku istovremeno vježbati i učiti osnove struke, dobivajući za to novac. Pa, organizacija na raspolaganju ima stručnjaka bez pet minuta kojeg ne treba prekvalificirati.
Upute
Korak 1
Prema članku 59. Zakona o radu Ruske Federacije, redoviti studenti ne mogu biti primljeni na stalni rad. S njima možete sklopiti ugovor samo na određeno vrijeme do kraja studija. Istodobno, s obzirom na to da se redoviti studenti moraju redovito pojavljivati u obrazovnoj ustanovi, poslodavac je dužan izdati ne punu stopu, već 05, ili čak 0,25 radne stope.
Korak 2
Prilikom dogovora sa redovitim studentom, imajte na umu da Zakon o radu ne predviđa plaćanje studijskog odmora za ovu kategoriju studenata (za razliku od izvanrednih i večernjih studenata). U ugovoru o radu možete zasebno propisati ima li vaš student-zaposlenik plaćeni obrazovni dopust, pozivajući se na kolektivni ugovor ili drugi zakonski dokument.
3. korak
Sklapanje ugovora sa studentom gotovo se ne razlikuje od tipičnog postupka s bilo kojim drugim zaposlenikom. Osim jedne nijanse: iz očitih razloga student još ne može predati diplomu o specijaliziranom obrazovanju kadrovskom odjelu ili računovodstvu. Uzimajući to u obzir, prihvatite od studenta samo one dokumente koji su u njegovim rukama, s tim da će nakon završetka studija trebati ponijeti diplomu ili njezinu kopiju.
4. korak
Dogovor s dopisnim studentom mora sadržavati jamstvo plaćenog obrazovnog dopusta za zaposlenika tijekom sesija. Ako je vaša tvrtka privatna, a povelja ne predviđa takve pogodnosti, zapišite barem redak za odobravanje studenta još jednog plaćenog odmora ili dana bez plaćanja za vrijeme ispita.
