Nerijetko je kad HR menadžeri pitaju kandidata o nedostacima kandidata na intervjuima. Ne bojte se ovog pitanja: svi imaju nedostataka, a poslodavac to također razumije. Ali kako na najispravniji način odgovoriti na ovo pitanje, a da ne pokvarite dojam o sebi i da ne izgledate samopouzdano?
Upute
Korak 1
Za svaku profesiju postoje nedostaci koji igraju veliku ulogu i mogu uvelike naštetiti poslu. Postoje i manji nedostaci. Napravite popis nedostataka koji su od velike važnosti za vašu profesiju i popis onih koji to nemaju.
Korak 2
S navedenog popisa odaberite one nedostatke koji su vam stvarno svojstveni. Usredotočite se na jednu ili dvije osobine koje poslodavac kvalificira kao nedostatke. Važno je da su ti nedostaci zaista prisutni u vama, ali ne previše značajni.
3. korak
Kad nas pitaju o nedostacima, recite nam nešto o njima. Ne govorite previše - od vas se ne traži da detaljno opišete sve manifestacije ovog ili onog nedostatka. Jednostavne fraze poput "Nisam uvijek pažljiv" ili "Nije mi uvijek lako surađivati s ljudima" bit će dovoljne.
4. korak
Pokušajte odgovoriti iskreno, jer laži mogu biti prilično vidljive. Ako kažete da niste previše druželjubivi, ali istodobno ne šutite tijekom intervjua, onda vam vjerojatno neće vjerovati.
Korak 5
Imajte na umu da vaš posao na razgovoru nije da zvučite kao savršena osoba, već da uvjerite poslodavca da ste za njega pravi. Stoga, kada govorite o svojim nedostacima, budite samouvjereni. Trebali biste ga nekako nadahnuti da vas neke vaše osobine neće spriječiti u uspješnom radu i osjećaju kao da pripadate timu profesionalaca.
Korak 6
Ako je moguće, recite nam kako pokušavate prevladati ovaj ili onaj nedostatak. Izraz "Jako mi je neugodno govoriti pred ljudima, pa idem na tečajeve retorike" zvuči bolje nego "uopće ne znam javno govoriti".
