Najvažnija postavka prilikom prijave za posao: ne samo da ste izabrani, već ste i izabrani. Morate se pripremiti za intervju: izgradite svoju profesionalnu povijest i jasno formulirajte pitanja čiji će vam odgovori pomoći da dobijete informacije koje vas zanimaju o tvrtki.
1. Ako vam nije ugodno zamišljati situaciju razgovora s novim poslodavcem, ne krenite s najatraktivnijeg mjesta rada. Potražite slične opcije u tvrtkama koje vas ne zanimaju previše. Steknite ogromno iskustvo, dodatne informacije o zahtjevima za željenu poziciju, upoznajte se s raznim sustavima plaćanja. Koristite ovo iskustvo za ispravljanje svoje profesionalne povijesti.
2. Budite odlučni da ćete morati proći više od jednog intervjua. Mnoge tvrtke smatraju da su potrebni višestepeni razgovori: prvo regruteri, zatim linijski menadžeri, zatim viši menadžeri, zatim posebne službe. Nemojte se živcirati. Prvo, zainteresirali ste ih. Drugo, to je dobra prilika da se stekne potpunija slika o organizaciji organizacije.
3. Dajte samo pouzdane podatke o sebi. Ne morate izmišljati ništa o sebi i vlastitim zaslugama. Možete doći u neugodnu situaciju, stvoriti sebi dodatne poteškoće i ne moći ostati tamo. I steknite negativno iskustvo. Naravno, ako ste jedan od onih koji negativno iskustvo smatra bržim načinom stjecanja razuma, onda si barem postavite ciljeve koje ćete postići.
4. Znaj svoju vrijednost. Nemoj se sramiti. Da biste to učinili, unaprijed procijenite svoje postojeće iskustvo i svoje želje za svojim razvojem i razvojem svojih profesionalnih odnosa u karijeri u organizaciji. Formulirajte što definitivno možete raditi odmah od početka rada i što će biti moguće u vašem daljnjem razvoju.
5. Pronađite snage svog profesionalnog profila. Ne zauzmi stav da možeš sve i pristati na sve. To ne ostavlja pozitivan dojam, a ako vas zaposle, postojat će odgovarajući stav.
6. Znajte svoje nedostatke (za ovaj određeni položaj) i kako ih nadoknaditi. Ne morate sami razgovarati o njima, ali ako se pojave, nećete biti zatečeni. Morate dobro razmisliti o svojim nedostacima. Ne trebaš biti vrlo iskren. Ali ponekad je bolje odabrati neke suptilnosti po vašem izboru i dostojanstveno razgovarati o tome kako ih možete nadoknaditi.
7. Na samom početku razgovora imate puno pravo zatražiti početne podatke o tvrtki i položaju, ako vam ranije o tome nisu rekli. Bolje je ako to znate prije sastanka. I tek nakon toga počnite pričati o sebi.
8. U dobrim tvrtkama vjeruje se da ako kandidat ne pita ništa, on je slabo motiviran, neaktivan, nije siguran u sebe, ne zna zašto je došao itd.
9. Pitanja koja biste trebali postaviti:
· Pojedinosti o specifičnostima radnog mjesta za koje se prijavljujete (kakve ćete resurse imati u izvršavanju svojih dužnosti, koji stupanj neovisnosti ćete dobiti: ako su standardi aktivnosti u organizaciji ili kreativan pristup i upotreba vašeg moguće najbolje prakse).
· Koji je sustav ocjene uspješnosti usvojen u poduzeću, pokazatelji su koji se koriste u procjeni uspješnosti (na primjer, KPI).
· Ljudi s kojima ćete možda trebati surađivati.
· O izravnom upravljanju i o najvišem menadžmentu.
· O pravilima i propisima usvojenim u ovoj organizaciji.
· O plaći i mogućnostima za njezin rast.
· O socijalnoj zaštiti.
· O profesionalnom rastu.
· O napredovanju u karijeri.
· O organizaciji radnog mjesta.
· Itd.
10. Budite spremni na pitanja na koja trebate konkretno odgovoriti.
· Koji su vaši razvojni planovi za sljedećih 5 godina.
· Ono što vam se svidjelo / ne sviđalo na prethodnom mjestu rada, u stilu vodstva.
· Koje odgovornosti volite / ne volite izvršavati.
· Koje su bile pogreške / zasluge na prethodnom mjestu rada.
· Kako predstavljate svoj rad, idealno na novom mjestu.
