Prema članku 97. Zakona o radu Rusije, prekovremeni rad smatra se onim koji je poslodavac naredio obavljajući dodatno vrijeme, a ne onim koji zaposlenik nije uspio obaviti na vrijeme. Prekovremeni rad, poput rada s neredovitim rasporedom, zahtijeva računovodstvo i dodatna plaćanja na temelju članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Ishodite pristanak zaposlenika za prekovremeni rad. Da biste to učinili, ispunite obavijest na kojoj zaposlenik mora napisati "Pročitao sam, slažem se" i potpisati. U ovom dokumentu zamolite zaposlenika da odabere vrstu naknade - novac ili dodatne dane odmora (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije). Pisani pristanak može se osloboditi ako su razlog prekovremenog rada izvanredne okolnosti - rad na izbjegavanju katastrofe, industrijske nesreće ili na sprečavanju nesreće.
Korak 2
Izdati nalog za dogovorene radnike. Nalog može biti u slobodnom obliku, ali mora nužno sadržavati ime zaposlenika, položaj, datum i vrijeme početka i završetka rada. Navedite broj obavijesti koju je potpisao zaposlenik. U redoslijedu navedite razlog potrebe za prekovremenim radom. U članku 99. Zakona o radu Ruske Federacije navedeni su samo neki od razloga: neispunjeni rad na vrijeme bez krivnje zaposlenika; privremeni rad kako bi se izbjeglo zaustavljanje rada velikog broja ljudi; nastaviti rad u nedostatku smjene, ako rad ne dopušta stanku. Svi ostali razlozi navedeni su navedenim člankom Zakona o radu Ruske Federacije i oni zahtijevaju dogovor u sindikatu (ako postoji). Pokažite zapovjednik zaposleniku kako bi se on upoznao i potpisao.
3. korak
Prema zakonu, svaki zaposlenik ima pravo odbiti prekovremeni rad, bez ikakvih posljedica po njega.
4. korak
Zabilježite radno vrijeme prekovremenog rada zaposlenika u posebno dizajniranom radnom vremenu, koje uzima u obzir radno vrijeme zaposlenika (obrasci br. T-12 ili T-13, odobreni dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01. 04 br. 1). Provjerite podudaraju li se podaci s podacima o narudžbi i oni se, pak, ne slažu s informacijama u obavijesti zaposlenika.
Korak 5
Ne zaboravite da Zakon o radu, članak 99, kaže da zaposlenik ima pravo raditi najviše četiri sata prekovremeno dva uzastopna dana i najviše 120 sati godišnje.
