Krećući u potragu za novim poslom, želim pronaći idealnu opciju u najkraćem mogućem roku, a ne biti zadovoljan onim što se prvo "pojavilo". Ovaj je zadatak sasvim izvediv ako se vodite jednostavnim pravilima.
Upute
Korak 1
Prije početka pretraživanja odredite prioritete. Kakvom se zaposlenju radujete? Napravite popis u kojem području želite raditi (u svojoj specijalnosti ili ne), mjestu ureda i vremenu putovanja, rasporedu rada, mogućnostima karijere, plaći). Zabilježite sve točke koje su vam važne.
Korak 2
Sada morate pravilno napisati svoj životopis. Ako planirate pronaći posao za određeno radno mjesto ili u određenom području, ne morate u životopisu upisivati apsolutno sve prošle poslove, usredotočite se na svoj cilj.
3. korak
Primjerice, planirate se ponuditi kao kandidat za mjesto knjigovođe. U svojoj povijesti rada u stupac "prethodni poslovi" označite samo iskustvo u ovom području. Poslodavca koji traži knjigovođu ne zanima činjenica da se kandidat, osim zaduženja kreditnom sposobnošću, bavio i oglašavanjem ili prodajom.
4. korak
Sve informacije u životopisu trebaju biti sažete, jasne i jasne kako bi poslodavac odmah shvatio tko ste. Ne zaboravite navesti brojeve telefona putem kojih vas mogu kontaktirati.
Korak 5
Dobro je u svoj životopis uvrstiti popis ljudi s njihovim kontaktima koji mogu reći da ste dobar, odgovoran zaposlenik. To mogu biti i prvi šefovi poduzeća u kojima ste radili, i šefovi odjela ili samo kolege.
Korak 6
Sljedeći je korak poslati životopis svim potencijalnim poslodavcima. Mogu se naći u oglasima, novinama, agencijama za zapošljavanje ili na razmjenama poslova.
7. korak
Ne ograničavajte se na adrese samo onih koji oglašavaju potragu za zaposlenicima. Navedite tvrtke za koje biste željeli raditi. Nazovite i pitajte trebaju li stručnjake za vaš profil.
Korak 8
Budite ustrajni. Nakon što pošaljete svoj životopis, nazovite tvrtku nakon nekog vremena i pitajte je li vaš životopis već razmotren i kada možete očekivati odgovor. Ponudite da dovršite testni zadatak koji možete donijeti na razgovor kako bi poslodavac mogao izvući preciznije zaključke o vama.
Korak 9
Ura! Pozvani ste na razgovor. Ne zaboravite, morat ćete proći vrlo težak test - svidjet će se poslodavcu. Bit ćete pedantno ocijenjeni sa svih strana i na to morate biti spremni.
Korak 10
Uopće nemojte zakasniti. Bolje doći 5-10 minuta ranije i pričekati na recepciji. Za to vrijeme moći ćete procijeniti situaciju u tvrtki - odgovara li vam ovaj ritam posla ili ne.
11. korak
Plah, stisnut, uplašen kandidat puno je manje vjerojatno da će dobiti posao nego siguran kandidat u sebe i svoje profesionalne sposobnosti. Ali ne idite predaleko - ne trebate biti ni previše samopouzdani.
Korak 12
Budite društveni. Ne samo da odgovarate na pitanja, nego postavljate i svoja. Pitajte o svemu što vas zanima. Na radnom mjestu morat ćete provesti većinu vremena, a vas bi trebalo zanimati u kakvim ćete uvjetima raditi.
Korak 13
Gruba je pogreška kandidata na razgovoru da od samog početka pitaju o plaći. Unatoč činjenici da je za mnoge tražitelje posla ovaj predmet i dalje glavni, poslodavci ne vole ljude koje prvenstveno zanima novac. Postavite ovo pitanje na kraju sastanka ako poslodavac nije sam pokrenuo financijsku temu.
14. korak
Ako vam na kraju razgovora kažu "nazvat ćemo vas", bolje je odmah razjasniti je li ova fraza prikriveno odbijanje ili poslodavac zapravo treba vremena da analizira sve kandidate i odabere najboljeg. Bez obzira na odgovor, zahvalite predstavniku tvrtke na njihovom zanimanju za vašu osobu.
