Zakoni o radu, štiteći interese takvih skupina radnika kao što su trudnice, djeca i radnici s obiteljskim obvezama, uspostavljaju im poštedno radno vrijeme, dodatna razdoblja odmora, a također zabranjuju mijenjanje radnog rasporeda, čak i privremeno.
Stoga zakon zabranjuje poslodavcu da trudnice i maloljetnice koji rade za njega šalje na službena putovanja. Uz to, takvi radnici ne bi trebali raditi prekovremeno, vikendom i praznicima ili noću, čak i ako im to ne smeta. Izuzetak su slučajevi kada takvi radnici rade u medijima, kinematografskim organizacijama, kazalištu, cirkusu itd.
Ako poslodavac i dalje treba privući zaposlenike da rade u nestandardnim uvjetima (prekovremeni rad, vikendom itd.) Ili ih nekamo poslati, to može učiniti, ali u skladu sa sljedećim zakonskim zahtjevima: žena s djetetom mlađim od 3 godine godine majka ili otac djeteta s invaliditetom, samohrani roditelj (do pete godine života), mora dati svoj pismeni pristanak na to. Pismeni pristanak moraju dobiti i radnici koji skrbe o bolesnim članovima obitelji kojima je potrebna stalna briga.
Međutim, u slučaju da gore navedeni radnici dostave liječničke potvrde da ne mogu ići na posao praznicima, vikendima, prekovremeno, itd., Poslodavac ih na to ne može prisiliti. Istodobno je nemoguće disciplinski odgovoriti za odbijanje službenog putovanja ili prekovremenog rada.
Napomena službenicima za osoblje: pismena suglasnost zaposlenika mora se izdati u obliku zasebnog dokumenta, a uz to zaposlenik mora pismenim putem potvrditi da zna za svoje pravo odbiti raditi u nestandardnim uvjetima ili pod Poslovni put.
Ta se jamstva daju zaposlenicima, bez obzira rade li honorarno ili na glavnom mjestu rada.
