Ugovor o radu je sporazum između radnika i poslodavca prema kojem poslodavac osigurava radniku radno mjesto za obavljanje njegovih radnih funkcija (u skladu sa standardima zaštite rada, kolektivnim ugovorima o radu) i jamči određenu razinu plaća, a zaposlenik se, pak, obvezuje ispuniti svoju radnu funkciju, pridržavati se internih propisa.
Upute
Korak 1
Ugovor o radu može se sklopiti na određeno (ugovor o radu na određeno vrijeme) i na neodređeno (bez navođenja razdoblja) razdoblja. Ugovor o radu na određeno vrijeme mora se sklopiti u slučajevima kada nije moguće zasnovati radni odnos na neodređeno vrijeme. Takve prepreke mogu biti specifična priroda izvršenih radnih funkcija ili uvjeti u kojima će se obavljati.
Korak 2
Odsutnost u tekstu ugovora o radu klauzule o trajanju njegove važnosti ukazuje na to da je sklopljen na neodređeno vrijeme. U slučaju da je rok ugovora istekao, ali niti jedna od stranaka nije zahtijevala njegov raskid na temelju toga (tj. Zbog isteka roka važenja), uvjet uvjeta gubi na snazi i smatra se zaključenim na neodređeno vrijeme razdoblje.
3. korak
Članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije definira osnove za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme. Glavni je njegov istek. Po prestanku ugovora o radu na temelju toga, poslodavac mora pismeno obavijestiti svog radnika najmanje tri dana prije isteka roka.
4. korak
U slučajevima kada je ugovor o radu zaključen radi obavljanja određene zadaće, on prestaje na kraju izvršenja. Slično tome, raskidaju se ugovori o radu koji se zaključuju radi obavljanja privremenih (sezonskih) poslova. Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen radi zamjene privremeno odsutnog zaposlenika, prestaje njegovim povratkom na radno mjesto.
