U nekim poduzećima česta je velika fluktuacija osoblja. Ljudi mogu dobiti otkaz iz bilo kojeg razloga, čak i zbog najmanjih prekršaja. Mnogo je razloga zašto velik promet nije samo krivnja poslodavca, već i korisna za njega.
Promet osoblja u tvrtki je proces kada zaposlenici poduzeća, koji su tamo radili neko vrijeme, odlaze samovoljno ili uprava pronađe razlog za otkaz, često namišljen i neozbiljan. Veliki promet štetan je za tvrtku i zaposlenike: pridonosi nesigurnosti osoblja, nedostatku stabilnosti tvrtke i povjerenju zaposlenika u rast karijere - sve to čini ne baš pozitivnu sliku tvrtke u odnosu na pozadinu svojih konkurenata izgledat će neisplativo. Međutim, neki poslodavci uopće ne trebaju da ih tvrtka visoko cijeni od strane zaposlenika, često čak ni ne teže da potonji ostanu s njima dulje vrijeme. Postoje razlozi za to.
Visok pritisak na zaposlenike
Kad zaposlenik stalno radi u tvrtki, donosi joj beneficije i prihode, počinje računati na povećanje plaće, godišnje ili tromjesečne bonuse, socijalna jamstva za svoj rad. Takav se stručnjak prestaje dodvoravati svom šefu, bojeći se pogreške. U mnogočemu se razvija, stječe nove vještine i radi svoj posao puno bolje od bilo koje pridošlice, ali istodobno ne riskira toliko da izgubi posao i zato se opušta, dopušta sebi da neko vrijeme posveti stranim stvarima na svom radnom mjestu, češće kasni ili ranije napušta ured.
Visok promet pomaže poslodavcu da se nosi sa svim tim znakovima zakašnjelog zaposlenika. Napokon, ako zaposlenici znaju da mogu dobiti otkaz zbog bilo kakvog nadzora, poput prosipanja kave na dokument ili pokazivanja najmanjeg nepoštovanja nadređenih, počinju raditi puno više i ponašati se pristojno. Nitko neće piti kavu za svojim stolom, ostati kasno popodne ili se svađati s šefom poduzeća. Ova vrsta dodatne moći nad podređenima daje šefu samopouzdanje da će zaposlenici pokušati obaviti posao puno bolje od onih koji imaju sva jamstva i uživaju dobar upravljački stav.
Porezna prijevara
No, osim toga, ima još materijalističkih razloga za takav odnos prema zaposlenicima. Neke tvrtke zapošljavaju osoblje na probno razdoblje. Štoviše, njezini su uvjeti izuzetno nepovoljni za zaposlenika, ali vrlo korisni za menadžment. Tijekom probnog rada - odnosno do 3 mjeseca - zaposleniku se ne osigurava nikakav socijalni paket, naplaćuje se minimalna plaća, ali takav se zaposlenik opterećuje punim kapacitetom, što ga često prisiljava na prekovremeni rad. A kad dođe rok za potpisivanje punopravnog ugovora o radu, opraštaju se od zaposlenika. To poslodavcu daje mogućnost da ne plaća porez za takvog podređenog ili da ga učini minimalnim. Takav zaposlenik nema se gdje požaliti na takav stav - uostalom, i sam je potpisao uvjete rada, a u većini slučajeva pravni dokumenti neće biti na njegovoj strani.
