U slučaju da zaposlenik poduzeća treba raditi prema posebnom rasporedu, na primjer, 15x15 (prvu polovicu mjeseca radi u poduzeću, drugu polovicu mjeseca odmara ili radi negdje drugdje), potrebno je organizirati rotacijsku metodu rada. To se na izvjestan način ne odražava u izvještavanju, plaća se zaračunava zaposleniku u skladu s ugovorom o radu (poglavlje 47. Zakona o radu Ruske Federacije).
Upute
Korak 1
Smjena je vremensko razdoblje koje uključuje vrijeme rada u objektu (radne smjene), kao i odmor između smjena (članak 299. Zakona o radu Ruske Federacije, 1. dio).
Korak 2
Prema članku 297. Zakona o radu Ruske Federacije, postupak primjene rotacijske metode odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije u skladu s postupkom utvrđenim člankom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa.
3. korak
Označavanje rotacijske metode rada preduvjet je ugovora o radu. Ako se zaposlenik prebaci u smjenu s uobičajenog rada, taj se premještaj provodi sporazumno obje strane sklapanjem dodatnog sporazuma koji je priložen uz ugovor o radu. Poslodavac može takav ugovor sklopiti jednostrano, na vlastitu inicijativu, ali samo ako se poštuju norme opisane u članku 74. Zakona o radu Ruske Federacije.
4. korak
Prilikom registracije radnog odnosa s osobom koja je prvi započela raditi na rotacijskoj osnovi ili onima koji su premješteni iz redovnog načina rada, osoblje često brine pitanje je li potrebno unijeti uvjet na rotacijsku metodu rada u radnoj knjižici zaposlenika.
Korak 5
Činjenica je da niti u "Uputama za popunjavanje radnih knjiga" odobrenim Dekretom Ministarstva rada Ruske Federacije od 10.10.2003. Br. 69, niti u važećim "Pravilima ponašanja i čuvanja radnih knjiga, izrada obrazaca radne knjižice i pružanje poslodavaca njima "odobrena dekretom Vlada Ruske Federacije od 16.04.2003. br. 225 ne govori izravno treba li poslodavac unijeti unos o rotacijskoj metodi rada u radnu knjižicu ili ne. Međutim, u brojnim slučajevima inspekcija rada zahtijeva da se u stupac 3. odjeljka pod naslovom "Informacije o radnom mjestu" na temelju dijela 3. točke "Osnovne odredbe o rotacijskoj metodi" upiše odgovarajući unos.
