Propisi o radu organizacije utvrđeni su utvrđenim internim propisima, koji su regulirani normativnim aktom u skladu sa Zakonom o radu. Pravila se primjenjuju na sve zaposlenike u organizaciji, bez iznimke. Ne postoji jedinstveni oblik propisa o radu; zakon predviđa samo norme kojih se moraju pridržavati.
Upute
Korak 1
Nadležna formulacija inovacija, koordinacija promjena sa vijećem radnog kolektiva i odobrenje uprave.
Korak 2
Propisi o radu koji su inicijalno doneseni prilikom stvaranja organizacije moraju biti odobreni potpisom direktora u gornjem kutu naslovne stranice; izdavanje dodatne naredbe nije potrebno. Predstavnici vijeća radnoga kolektiva uključeni su u izradu pravila ili se gotov nacrt pravila dogovara neposredno prije odobrenja od strane ravnatelja.
3. korak
Nadležnost vijeća radne snage uključuje pregovore s ciljem pokretanja promjena u rasporedu rada. Odnosno, vijeće nema pravo samostalno vršiti bilo kakve promjene, ali poslodavcu može postaviti zahtjev koji mora uzeti u obzir mišljenje zaposlenika prilikom odobravanja promjena propisa o radu.
4. korak
Za izmjene odobrenih pravila potrebno je formulirati one dodatke i izmjene koji će se izvršiti u osnovnom tekstu u obliku zasebnog dokumenta. Zatim se dogovorite o inovacijama s predstavnicima vijeća i izdajte naredbu ili naredbu o uvođenju izmjena pravila na snagu.
Korak 5
Drugi način za promjene jest prihvaćanje novih pravila u drugom izdanju. U tom ćete slučaju dobiti novi dokument uzimajući u obzir sve inovacije. Ali tada je potrebno izdati naredbu o ukidanju prethodnih pravila i naredbu o usvajanju novih pravila rada.
Korak 6
Usvojena pravila od dana njihovog usvajanja stupaju na snagu, ili u suprotnom pravila označavaju dan stupanja na snagu i tada je ovaj dan naveden u nalogu. Promjene pravila često stupaju na snagu neko vrijeme nakon odobrenja uprave. U to vrijeme može doći do bilo kakvih promjena u zakonodavstvu koje bi mogle biti u suprotnosti s promijenjenim pravilima rada. Stoga je potrebno predvidjeti takav trenutak i u amandmane uvrstiti klauzulu koja kaže da, ako su usvojena pravila u suprotnosti sa zakonodavstvom, zakonodavne norme treba primjenjivati do usvajanja novih pravila rada ili uvođenja novih promjena njima.
