Promjena vođe u organizaciji nije tako rijedak slučaj. Ovaj se postupak ne razlikuje puno od uobičajenog zapošljavanja novog zaposlenika, ali ima nekoliko osobitosti. Da biste pravilno promijenili glavu, morate pravilno i na vrijeme sastaviti sve dokumente.
Potrebno
- - izjava o razrješenju prethodnog pročelnika;
- - prijava za posao novog kandidata;
- - odluka glavne skupštine;
- - obavijest državnih tijela o promjeni čelnika.
Upute
Korak 1
Svaka organizacija prije ili kasnije suoči se s promjenom glave. Ovaj postupak nije tako složen kao što bi se moglo činiti na prvi pogled. Od odjela za ljudske resurse zahtijeva se stroga provedba određenih koraka za pravodobnu pripremu potrebnih dokumenata, prije svega potrebno je primiti ostavku trenutnog upravitelja. U isto vrijeme kandidat za ovo radno mjesto piše molbu za posao. Budući da je odluka o promjeni čelnika u nadležnosti uprave ili upravnog odbora, zahtjevi bi trebali biti upućeni njima.
Korak 2
Dalje, u organizaciji se imenuje izvanredni sastanak Upravnog odbora (Odjela, itd.) Na kojem se donosi odluka o uputnosti otkazivanja ugovora o radu sa trenutnim upraviteljem i imenovanja druge osobe na njegovo mjesto. Istodobno, profesionalni uvjeti za kandidaturu za pročelnika mogu se utvrditi internim regulatornim pravnim aktima organizacije, a na temelju zapisnika skupštine donosi se nalog za razrješenje bivšeg pročelnika. Nakon toga se sklapa ugovor o radu s novoimenovanim upraviteljem, a nadalje se, prema potvrdi o prijemu, vrši službeni prijenos dokumenata, predmeta i materijalnih vrijednosti novom upravitelju.
3. korak
Prvog radnog dana novoizabrani čelnik donosi uredbu o stupanju na dužnost. Nakon toga, organizacija mora obavijestiti državna tijela (servisnu banku, Poreznu službu, Fond mirovinskog osiguranja, itd.) O promjeni čelnika u utvrđenom roku. Uz to, na zahtjev je potrebno dostaviti novu iskaznicu s uzorcima njegovog osobnog potpisa i pečata.
