Inspekcija rada može provjeriti bilo koju organizaciju i bilo koje pojedinačne poduzetnike koji imaju osoblje radnika.
Razlog za početak neplanirane inspekcije mogu biti: žalba zaposlenika, materijali koje pruža tužiteljstvo, porezna služba, policija, mirovinski fond, fond socijalnog osiguranja itd.
Inspektori rada podatke koji ih zanimaju crpe i iz oglasa za posao koji sadrže diskriminatorne uvjete, na primjer, "zaposlit ćemo žene" itd., Ali inspekcija po takvim osnovama može se provoditi najviše jednom u tri godine.
Prije svega, inspektor provjerava poštuje li poslodavac zahtjeve radnog prava. Najčešće povrede su nepostojanje formaliziranog ugovora o radu koji su potpisale obje strane u radnom odnosu ili pogrešno sastavljen ugovor o radu, odnosno ne sadrži obvezne uvjete navedene u čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije.
Pri zaključivanju ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom u slučajevima predviđenim u dijelu 1. čl. 59. Zakona o radu Ruske Federacije, trebali biste obratiti pažnju na to da se takav sporazum ne produžuje za isto razdoblje. Ako je potrebno, trebate otpustiti zaposlenika, raskidajući ugovor na određeno vrijeme, i sklopiti novi za isto razdoblje. Ili u slučaju kada je istekao rok ugovora, a zaposlenik, u međusobnom dogovoru s poslodavcem, nastavlja raditi, ugovor o radu postaje neodređen.
Ako organizacija ima kolektivni ugovor, inspektor rada tijekom inspekcije pobrinut će se da ugovori o radu ne pogoršavaju položaj zaposlenika u usporedbi s uvjetima kolektivnog ugovora.
Uz to, inspektori provjeravaju dostupnost i ispravnost popunjavanja radnih knjiga za svakog zaposlenika koji je radio više od pet dana, kao i dnevnika za prijem i izdavanje knjiga. Međutim, radnici s nepunim radnim vremenom mogu čuvati knjige na glavnom mjestu rada.
Inspektora rada također zanima postojanje internih propisa o radu u organizaciji, kao i usklađenost ovog dokumenta sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Zaposlenik se upoznaje s pravilima prilikom zapošljavanja ili dva mjeseca prije usvajanja novih pravila.
Provjeravajući ispravnost izračuna i isplate plaća, inspektor rada zatražit će platne liste, blagajne, samu blagajnu itd. Članak 145.1. Kazneni zakon Ruske Federacije predviđa kaznenu odgovornost šefa tvrtke za neisplatu plaća dulje od dva mjeseca zaredom. Zaposlenicima se moraju izdavati mjesečne uplatnice. Pridržavanje rokova za nagodbu za otkaz i dopust na godišnjem odmoru također podliježe provjeri.
Inspektori rada također provjeravaju sljedeće dokumente poduzeća: stolovi zaposlenika, raspored smjena, radni sat, raspored odmora, naredbe osoblja (o zapošljavanju, o premještaju, o godišnjim odmorima, o otkazu, o službenom putu, o poticajima itd.), kao i postupak vođenja i pohrane osobnih dosjea zaposlenika.
Na području zaštite rada inspektori će provjeriti jesu li zaposlenici upoznati sa sigurnosnim pravilima, provode li se obvezni liječnički pregledi i pregledi itd.
Uz to, predmet provjere inspekcije rada je ispravnost istrage i registracija nesreća na radu. Štoviše, državni inspektor rada može provesti dodatnu istragu nesreće, bez obzira kada se dogodila, i izdati odgovarajuću naredbu poslodavcu.
Na temelju rezultata inspekcije rada sastavlja se akt čiji se primjerak uručuje poslodavcu.
