Mirovinska reforma, koja je u Rusiji konačno usvojena 3. listopada, povećala je dob za umirovljenje za 5 godina. Međutim, pravo na prijevremenu mirovinu ostaje na građanima (prilagođeno povećanoj dobi). Uz to, zajedno s ovom reformom, usvojit će se nove mogućnosti za prijevremenu mirovinu na temelju staža osiguranja.
Kako možete otići u prijevremenu mirovinu?
Unatoč općim odredbama Saveznog zakona, postoje kategorije zaposlenih građana koji imaju pravo podnijeti zahtjev za posebne uvjete za mirovinu.
Djelatnici posebno teških i štetnih zanimanja, koji rade 7, 5 za žene i 10 godina za muškarce, s ukupnim radnim stažem od najmanje 15, odnosno 20 godina, mogu ranije postati umirovljenici. Za žene će dob za umirovljenje biti 45 godina, za muškarce - 50 godina.
Odmor nakon otežanih radnih uvjeta moguć je s ukupnim radnim iskustvom od najmanje 20 godina za žene i 25 za muškarce, s periodom rada u teškim uvjetima od 10 godina i 12,5 godina za žene i muškarce. Tada žena može u mirovinu s 50, a muškarac kasnije s 55 godina.
Postoji i niz zanimanja koja daju pravo na prijevremenu mirovinu, uzimajući u obzir samo radno iskustvo. Na primjer, rad u letačkoj posadi civilnog zrakoplovstva 20 i 25 godina (za žene odnosno muškarce); najmanje 25 godina nastavnih aktivnosti u ustanovama za djecu; stalno zaposlenje u podzemnom i površinskom kopu (uključujući osoblje jedinica za spašavanje mina) za vađenje ugljena, škriljevca, rude i drugih minerala i u izgradnji rudnika i rudnika tijekom 25 godina; i u brojnim drugim zanimanjima zaposlenik može u mirovinu bez obzira na dob ili staž.
Prijevremena mirovina na temelju radnog staža
Od 2019. uvedena je dodatna povlaštena osnova za odlazak u mirovinu - prisutnost osiguranja.
Iskustvo u osiguranju razlikuje se od radnog iskustva po tome što uključuje ne samo razdoblja rada tijekom kojih je građanin službeno bio zaposlen i za njega su plaćene isplate osiguranja, već i druga razdoblja:
• vojni ili ekvivalent vojnoj službi,
• briga o djetetu do 1,5 godine (ali ukupan broj ne smije biti veći od 6 godina), • primanje naknada za privremenu nesposobnost za rad, • primanje naknade za nezaposlenost, • sudjelovanje u plaćenim javnim radovima, • preseljenje (preseljenje) na drugo mjesto radi zapošljavanja u smjeru službe za zapošljavanje, • briga za invalida prve skupine, dijete s invaliditetom ili osobu stariju od 80 godina, i druga razdoblja.
Međutim, treba imati na umu da se ta razdoblja računaju u staž osiguranja samo ako su prije ili neposredno nakon bilo razdoblja službenog zaposlenja, tijekom kojih poslodavac plaća premije osiguranja za građanina.
Imati staž osiguranja omogućuje vam ranije odlazak u mirovinu, ali ne prije dosezanja određene dobi - 55 godina za žene i 60 godina za muškarce. To bi trebalo biti 37 godina, odnosno 42 godine za žene i muškarce. Ako imate potrebno iskustvo, imate pravo na rani odmor.
