Razumljivo, uzbuđenje koje traži posao kad ide na razgovor s nadom da će dobiti željenu poziciju. No, malo se ljudi ozbiljno priprema za takav sastanak s predstavnikom poslodavca. Većini je ovo jedna od točaka u kojoj mogu imati sreće sa zaposlenjem. Stoga se mnogi jednostavno oslanjaju na sreću, dobar humor HR službenika ili čak na osobni šarm. Zapravo upravo u tom pristupu leži većina neuspjeha i vrijeme za pronalaženje pravog posla postaje jako dugo.
Upute
Korak 1
Kad primite pozivnicu za razgovor, počnite odmah pripremati sastanak. Započnite sa prikupljanjem podataka o organizaciji koja vas je pozvala. Pitajte svoje poznanike, koristite internetske usluge kako biste saznali zahtjeve za zaposlenike poduzeća. To može biti strogi kodeks odijevanja, disciplina itd. Razmotrite kako možete pokazati svoju spremnost da udovoljite prihvaćenim standardima.
Korak 2
Proučivši prikupljeni materijal, nastavite oblikovati sliku idealnog zaposlenika ovog poduzeća. To može biti elegantna frizura i skrojeno odijelo ili, naprotiv, manifestacija kreativnosti koja se može podudarati s atmosferom tvrtke i položajem za koji se prijavljujete. Isto vrijedi i za način komunikacije. Pokažite poslovni stil komunikacije koristeći profesionalne izraze kada raspravljate o svojim vještinama ili sposobnosti podržavanja bilo kojeg stila komunikacije ako je to potrebno za budući rad.
3. korak
Dođite na svoj intervju točno na vrijeme. Ne biste se trebali pojaviti u uredu pola sata kako biste se isprali na hodniku, pokazujući dostupnost slobodnog vremena i potpunu nezaposlenost (beskorisnost za druge poslodavce). Ili, još gore, dosadnih HR radnika zavirivanjem u ured i podsjećanjem na vlastitu prisutnost.
4. korak
Naravno, ne biste trebali kasniti. To će vam pokazati nepoštivanje kolege i zanemarivanje discipline općenito, što će dramatično smanjiti vaše šanse za posao, čak i ako se dugo ispričavate. Vodite se trenutnom izrekom "Točnost je ljubaznost kraljeva". U modernoj verziji zvučalo bi poput "sjajni radnici".
