U slučaju odsustva zaposlenika tjedan dana bez valjanog razloga ili izostanka od datuma utvrđenog ugovorom o radu, poslodavac ima pravo jednostrano otkazati ugovor sa specijalistom. Za to se izrađuje nalog za poništavanje prethodno izdanog naloga. Zatim se vrši upis u radnu knjižicu takvog zaposlenika na temelju dijela 4. čl. 61. Zakona o radu Ruske Federacije.
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - dokumenti zaposlenika;
- - dogovor sa zaposlenikom;
- - pečat tvrtke, organizacijski dokumenti;
- - obrazac za narudžbu (obrazac T-1);
- - obrazac za narudžbu za osoblje;
- - osobna karta.
Upute
Korak 1
Prilikom zapošljavanja stručnjaka sastavlja se ugovor o radu koji se smatra važećim od trenutka potpisivanja ovog dokumenta od obje strane. Zatim se izdaje naredba (koristi se obrazac T-1), a na temelju potonje osoblje vrši upis u dokument koji potvrđuje radnu aktivnost zaposlenika.
Korak 2
Ako zaposlenik, novoprimljeni zaposlenik, nije počeo obavljati radnu funkciju definiranu ugovorom, postoje osnovi za otkazivanje ugovora (ugovora) s takvim stručnjakom. Zakonodavstvo predviđa razdoblje tijekom kojeg je zaposlenik dužan početi obavljati svoje radne dužnosti. Dakle, zaposlenik mora započeti svoj posao u roku od tjedan dana od datuma potpisivanja ugovora od strane obje strane. Također je moguće otkazati ugovor ako se stručnjak ne pojavi u tvrtki u roku od tjedan dana bez valjanog razloga. Ako je zaposlenik iz opravdanog razloga bio odsutan s radnog mjesta (bolest, itd.), U ovom se slučaju ugovor o radu ne može otkazati, jer bi takvo ponašanje poslodavca predstavljalo grubu povredu zakona.
3. korak
Ako zaposlenik odsustvuje s vašeg radnog mjesta tijekom tjedna, sastavite akt. Pozovite dva ili tri svjedoka zbog kršenja radnog odnosa. Upoznajte svakog svjedoka s potvrdom o potpisu.
4. korak
Pričekajte da zaposlenik stigne u poduzeće. Imajte na umu da ne možete bez objašnjenja. Zamolite zaposlenika da napiše takav dokument. Ako nema valjanog razloga, nastavite s postupkom za otkazivanje ugovora sa stručnjakom.
Korak 5
Napravite narudžbu. Opoziv naloga za zapošljavanje napišite kao temu. Razlog u ovom slučaju bit će nedolazak zaposlenika u roku od tjedan dana od datuma zaključenja ugovora. U administrativni dio upišite datum, broj naloga koji je otkazan. Unesite drugi odlomak, pozivajući se na čl. 61. Zakona o radu Ruske Federacije da je sporazum (ugovor) otkazan. Upoznajte zaposlenika s nalogom za potpis.
Korak 6
Zatvorite osobnu karticu zaposlenika, u glavnom dokumentu unesite potvrdu o radnoj aktivnosti stručnjaka. U razloge upišite broj, datum naloga za otkaz naloga za zapošljavanje, u informaciju o djelu navedite poveznicu s odredbom 4. čl. 61. Zakona o radu Ruske Federacije, činjenica otkazivanja ugovora o radu. Ovjeriti zapis pečatom, potpisom ravnatelja ili druge odgovorne osobe. Upoznajte zaposlenika s potpisom o otkazivanju ugovora.
