U konkurenciji za specijaliste, mnoge su tvrtke počele koristiti dodatne prednosti u obliku socijalnog paketa pogodnosti. Dostupnost se često može vidjeti u oglasima za posao. Samo se, namjerno ili ne, za socijalni paket često izdaje standardni skup socijalnih jamstava predviđenih radnim zakonodavstvom.
Što je uključeno u socijalni paket
U početku se pretpostavljalo da socijalni paket podrazumijeva dodatne socijalne beneficije koje ovo poduzeće može pružiti svojim zaposlenicima. Do neke mjere, socijalni paket pokazatelj je stabilnog poslovanja poduzeća zainteresiranog za njegovo osoblje, njegovu financijsku dobrobit.
Ali neke tvrtke uspijevaju zamijeniti koncepte, navodeći kao beneficije uključene u socijalni paket ono što Zakon o radu Ruske Federacije već garantira radnom narodu. Nema smisla spominjati plaćanje bolovanja, osiguravanje godišnjeg plaćenog ili rodiljnog dopusta, doprinosa u mirovinski fond itd., Jer sve to mora činiti zakon. Također je netočno spominjati na popisu pogodnosti uključenih u socijalni paket, te plaćanje tečajeva i obuka, podizanje kvalifikacija, mobilne komunikacije ili benzin za osobni automobil, ako ih zaposlenik koristi za obavljanje svojih službenih funkcija.
Socijalni paket trebao bi sadržavati one beneficije koje su poticaj za rad. U smislu svog sadržaja može biti drugačiji, njegov sastav može ovisiti, na primjer, o položaju, stažu u poduzeću itd. Skup korporativnih pogodnosti može uključivati: plaćene medicinske usluge, uključujući stomatologiju; izdavanje beskamatnih zajmova; organiziranje besplatnih obroka; plaćanje pretplate na sport i teretane; povlašteni bonovi za zaposlenike i njihove obitelji u sanatorijima, dječjim kampovima ili turističkim putovanjima.
Socijalni paket kao alat za upravljanje
Kompetentni poslovni lideri koriste socijalni paket u tom svojstvu, on je dio korporativne kulture i alat za upravljanje. Shvaćaju da to uopće nije dobrotvornost, ali im omogućuje da zainteresiraju zaposlenike i značajno povećaju njihovu motivaciju za produktivan i kvalitetan rad, što se u konačnici ispostavlja kao značajna korist za poduzeće.
Kao što pokazuje praksa, najučinkovitiji u tom pogledu je socijalni paket čije ispunjavanje pretpostavlja mogućnost neovisnog izbora zaposlenika. Svaka pogodnost može imati određenu ocjenu, a svaki zaposlenik može iskoristiti niz pogodnosti koje su mu potrebne u granicama broja bodova koje ima. Broj bodova može ovisiti o zauzetoj poziciji, iskustvu, produktivnosti rada ili jednostavno biti vezan uz hijerarhijsku razinu određenu položajem.
