Izvješće o poslovnom putovanju odnosi se na tijek dokumenata sa službenog putovanja i uključeno je u paket dokumenata koji porezna tijela pomno proučavaju tijekom inspekcije poreza na dohodak, UST-a i poreza na dohodak. Stoga je vrlo važno pravilno rasporediti sve papire koji su uključeni u ovaj paket. Poduzeće sam sastavlja dio dokumenata, a dio, uključujući izvještaj o putovanju, sastavlja upućeni zaposlenik.
Upute
Korak 1
Zajedno s nalogom za službeno putovanje i potvrdom o službenom putovanju, zaposlenik mora primiti posao koji je sastavljen prema objedinjenom obrascu br. T-10a. U rasporedu posla treba biti navedena svrha putovanja, kao i njegov datum i mjesto ili mjesta gdje zaposlenik odlazi. Svrha putovanja i zadaci koji se moraju izvoditi tijekom njegovog tijeka moraju biti opisani na takav način da tijekom naknadnih provjera nitko ne bi sumnjao u nužnost i produkcijsku prirodu putovanja. Zadatak usluge sastavlja i potpisuje šef odjela, a odobrava ga čelnik poduzeća.
Korak 2
Drugi dio obrasca br. T-10a podijeljen je u dva stupca. Prva navodi sadržaj zadatka (svrhe) putovanja, druga - kratko izvješće o zadatku. U slučaju da nije bilo problema, dovoljno je nakon svake stavke napisati riječ "Dovršeno", a nakon riječi "Zaposlenik" naznačiti svoje prezime, inicijale i unijeti datum.
3. korak
U slučaju da je izvršenje zadatka bilo povezano s određenim poteškoćama ili u nekom dijelu nije dovršeno, potrebno je dati cjelovitiji izvještaj i navesti one objektivne razloge koji su onemogućili izvršenje službenog zadatka za službeno putovanje. U tom slučaju prostor za izvješće u objedinjenom obrascu br. T-10 možda jednostavno neće biti dovoljan, a privitak izvješću može se sastaviti na zasebnom listu. Nepoštivanje objedinjenog obrasca za izvještavanje nije klasificirano kao kršenje računovodstvenih pravila i nije kršenje poreznog zakonodavstva.
4. korak
U dodatku izvješća navedite one stavke zadatka usluge koje nisu dovršene ili djelomično dovršene. Za svaku stavku navedite razloge koji su spriječili njezinu provedbu. Ako se to dogodilo iz razloga i okolnosti izvan kontrole zaposlenika i oni se priznaju kao valjani, tada je tvrtka dužna radniku nadoknaditi sve putne troškove.
