Interno se naziva kombinacijom kada zaposlenik radi na dva radna mjesta u istoj organizaciji. Ugovor o radu za dodatno radno mjesto sastavlja se s radnikom koji radi pola radnog vremena. Zakon mu dopušta da svoj dodatni rad upiše u radnu knjižicu, a poslodavac nema pravo odbiti zaposlenika ako želi da njegova radna knjižica sadrži zapis o kombiniranju.
Potrebno
obrasci dokumenata, olovka, papir A4, računalo, printer, pečat tvrtke, dokumenti zaposlenika, podaci o poslodavcu
Upute
Korak 1
Za njegovo odvođenje na honorarno radno mjesto zaposlenik na ime prve osobe tvrtke piše molbu za zaposlenje. Označava naziv tvrtke, položaj šefa, njegovo prezime i inicijale. Također u zaglavlje zahtjeva mora upisati svoje prezime, ime i prezime. Adresa prebivališta (poštanski broj, regija, okrug, grad, grad, ulica, kuća, zgrada, broj stana) unosi se u cijelosti. U samom sadržaju prijave zaposlenik istodobno izražava svoj zahtjev za prijam na određeno radno mjesto. Stavlja datum pisanja prijave i svoj potpis. Na prijavi direktor poduzeća stavlja rješenje, koje naznačuje da je zaposlenik zaposlen na određeno vrijeme od određenog datuma, i potpis.
Korak 2
Sklopite ugovor o radu sa zaposlenikom u kojem navodite sve detalje o zaposleniku i vašoj tvrtki. U njemu navedite da je ovo radno mjesto kombinacija za zaposlenika. Dajte ugovoru broj, datum zaključenja. Zaposlenik stavlja svoj potpis na jednu, s druge strane - direktora poduzeća, ugovor je ovjeren pečatom organizacije.
3. korak
Ravnatelj izdaje nalog o prijemu zaposlenika na radno vrijeme na određeno vrijeme. Narudžbi se dodjeljuje broj i datum objave. Ravnatelj potpisuje naredbu, stavlja pečat organizacije.
4. korak
Čini se da su sve formalnosti prevladane, vrijeme je da se upiše u radnu knjižicu. Ali za to je potrebno napisati prijavu upućenu direktoru kako bi kadrovski radnik zabilježio honorarni posao za zaposlenika. Ravnatelj potpisuje ovu izjavu.
Korak 5
Kadrovski službenik sastavlja radnu knjižicu za zaposlenika. Stavlja serijski broj prijave i datum zapošljavanja na određeno vrijeme. Ovaj unos slijedi glavni unos rada. U stupcu "Informacije o radu" zaposlenik kadrovskog odjela propisuje činjenicu zapošljavanja radnika s nepunim radnim vremenom. Ali nužno ukazuje na to da se zaposlenik istovremeno zapošljava na toj poziciji. Osnova je nalog za prijem na posao s nepunim radnim vremenom, stavlja se njegov broj i datum objavljivanja. Kadrovski službenik stavlja potpis i pečat poduzeća.
