Odabir posla prilično je težak zadatak, koji postaje još teži ako osoba nema nikakvo obrazovanje. Ali nemojte se uzrujavati, jer uvijek postoji potražnja za nekvalificiranom radnom snagom. Glavno je znati kamo ići.
Upute
Korak 1
Težak fizički rad
Zanimanja utovarivača, majstora, zaštitara su niskokvalificirani. Ovaj se popis može nastaviti prilično dugo, ali ako muškarac traži posao bez obrazovnih zahtjeva, tada je prva mogućnost baviti se fizičkim radom. Najlakši način je dobiti posao utovarivača. U velikim su gradovima zemlje trgovačke trgovine mješovitom robom vrlo razvijene, promet radne snage u njima je prilično velik, pa uvijek postoji potražnja za fizičkom grubom silom. Uz to, dok radite u trgovini, postoji prava prilika da naučite raditi na blagajni i savladate osnove merchandisinga - umijeće ispravnog rasporeda robe.
Korak 2
Trgovinska sfera
U pravilu prodajne organizacije (bez obzira na to što: proizvodi, oprema, cvijeće itd.) Prilično lako zapošljavaju ljude bez obrazovanja. Neke se tvrtke same bave obukom osobe na radnom mjestu. Uz to, u najvećem od njih možete postići rast u karijeri ako pokažete marljivost. Mladi od 18 do 25 godina najlakše se prihvaćaju na mjestu prodajnih savjetnika.
3. korak
Sektor usluga
Usluge čišćenja teritorija i prostorija, pranje automobila, uređenje teritorija itd. - sve su to sfere u kojima se rado zapošljavaju ljudi bez obrazovanja. Naravno, zaraditi dobar novac takvim radom izuzetno je teško, ali ako radite u komunalnim službama za unapređenje grada, tada se, prema važećem zakonodavstvu, takvom zaposleniku može osigurati besplatno stanovanje, hrana i povlaštena medicinska skrb.
4. korak
Radite na obuci za naukovanje
Mlade tvrtke često zapošljavaju zaposlenike bez obrazovanja i radnog iskustva, radije ih treniraju u hodu. Takve se tvrtke često mrijeste u područjima ugostiteljstva, logistike, provođenja zakona itd. Ponekad zaposlenje zahtijeva probno razdoblje, koje prema zakonu o radu ne bi trebalo prelaziti 3 mjeseca. Tijekom toga oni se osposobljavaju za osnove određenog zanata, na kraju kojeg se donosi konačna odluka o zapošljavanju mladog zaposlenika.
