Najbolji stručnjaci odlaze raditi u Moskvu, i to je razumljivo: usprkos određenom razvoju regija, tržište rada u Moskvi još je uvijek razvijenije i spremno je prihvatiti nove i nove stručnjake.
Upute
Korak 1
Postoji stereotip da je Moskva arogantan grad, a provincijalci se ovdje ne vole. To uopće nije tako. Mnogi visoko plaćeni stručnjaci, vrhunski menadžeri i poslovni ljudi koji rade u Moskvi došli su ovamo iz drugih gradova. Prema mnogim istraživanjima, većina poslodavaca ima prilično pozitivan stav prema stručnjacima iz regija, smatrajući ih vrijednijima, energičnijima i odgovornijima. Uz to, njihova očekivanja o plaćama uglavnom nisu tako visoka kao kod Moskovljana.
Korak 2
Prije nego što počnete tražiti posao, pogledajte koliko se otprilike plaća stručnjacima vaše razine u Moskvi. To je lako učiniti putem web stranica za traženje posla, postoje članci o prosječnoj razini plaće u određenoj djelatnosti, "mjerači plaća" - testovi koji određuju razinu na koju se možete prijaviti. Možete i jednostavno pregledavati slobodna mjesta i analizirati što možete očekivati. Nakon toga u životopisu naznačite plaću malo ispod ove razine - deset posto. Dakle, već ćete "pobijediti" protiv nekih Moskovljana.
3. korak
Mnoga web mjesta za traženje posla imaju opciju koja omogućava poslodavcu da navede je li spreman prihvatiti stručnjaka iz drugog grada. Na takva slobodna mjesta trebali biste obratiti posebnu pozornost. Ali ako ste zainteresirani za slobodno radno mjesto koje nema takvu oznaku, nemojte ga žuriti odbiti: na kraju će se vaš životopis pokazati puno zanimljivijim od ostalih poslanih na ovo radno mjesto.
4. korak
Ako živite u drugom gradu i ako trebate doći u Moskvu na nekoliko dana na razgovor, dogovorite razgovore s tri do pet poslodavaca u određenom razdoblju (na primjer, u određenom tjednu). Ovaj tjedan možete doći u Moskvu i proći sve intervjue odjednom, što će uštedjeti vaš trud i novac. Najvjerojatnije će vam barem jedan od njih biti uspješan. Mogućnost razgovora s poslodavcem gotovo je uvijek bolja od mogućnosti video razgovora, iako neki kandidati koriste ovu opciju da izbjegnu bilo kakav odlazak. Osim toga, moći ćete procijeniti radne uvjete, stanje ureda i promatrati zaposlenike.
Korak 5
Neke tvrtke nude testove ili specijalne zadatke. Nerezidentni kandidat može zatražiti da mu ga pošalje e-poštom. Nakon prolaska kroz ovu prvu fazu odabira shvatit ćete možete li računati na posao u ovoj tvrtki. Uz to, ponekad test zadaci puno govore o poslodavcu i prirodi posla, a nakon što ih obavite lakše ćete odlučiti je li ovaj posao prikladan za vas osobno.
Korak 6
Tijekom razgovora vrijedi se usredotočiti na najbolje osobine koje se pripisuju kandidatima iz drugih gradova: naporan rad i aktivnosti, kao i malo niska očekivanja plaće. Bolje je u početku malo "izgubiti" na plaći, ali zaposliti se točno u tvrtki u kojoj biste željeli raditi. Tada, kad se dokažete, prihod će vam rasti - i, moguće, mnogo.
