Uspjeh tvrtke uvelike ovisi o zaposlenicima koji su učinkoviti u određenim uvjetima. Stoga svaki poduzetnik pokušava privući stručnjake koji udovoljavaju njegovim zahtjevima, imaju potrebno radno iskustvo, obrazovanje, bračni status, pa čak i izgled. U fazi početnog odabira sve ove informacije o podnositeljima zahtjeva mogu se dobiti zahvaljujući ispravno sastavljenom upitniku podnositelja zahtjeva, prilagođenom potrebama određenog poduzeća.
Upute
Korak 1
Ispitajte uzorak upitnika za opći sadržaj i strukturu dokumenta. Razmislite o tome koje značajke vašeg poslovanja ono ne uzima u obzir. Pripremite pitanja koja su važna za vašu tvrtku i odredite u koji dio upitnika ih treba dodati.
Korak 2
Pri sastavljanju standardnog upitnika započnite s određivanjem mjesta za koje se potencijalni zaposlenik prijavljuje. Zatim pripremite redove za osobne podatke o podnositelju zahtjeva. Ovdje će biti prezime, ime i prezime. Ako je izgled važan na ovom radnom mjestu (posebno na polju prodaje), odredite mjesto za fotografiju.
3. korak
U slijedeće retke napišite datum rođenja i podatke o putovnici. U nekim slučajevima dob podnositelja zahtjeva može biti kritična, a osobna iskaznica naznačit će državljanstvo i dobro će doći za popunjavanje osobnog dosjea. Pripremite mjesto za naznaku adrese registracije i stvarnog prebivališta. Blizina mjesta rada bit će neizmjeran plus i jamstvo protiv kašnjenja.
4. korak
Naravno, bit će važno znati sastav obitelji. Mala djeca, nažalost, neće dopustiti ženi da više pažnje posvećuje svom poslu nego svojoj obitelji. No, za neke organizacije to neće biti nedostatak. Vrijednost crte o obrazovanju teško je podcijeniti. Postoje specijalnosti u kojima se jednostavno ne može bez specijaliziranog obrazovanja (tehničkog ili drugog). Uz to, ovdje se mogu navesti podaci o dodatnim potvrdama i diplomama.
Korak 5
Najvažnije informacije o podobnosti podnositelja zahtjeva za upražnjeno radno mjesto mogu se dobiti iz opisa radnog iskustva. Za ovaj dio ankete trebalo bi dodijeliti više prostora. Ovdje su navedena mjesta dežurstva, s popisom glavnih odgovornosti, obrnutim kronološkim redoslijedom, počevši od potonjeg. Odavde možete dobiti informacije o stvarnom iskustvu podnositelja zahtjeva i, ako je potrebno, kontaktirati prethodne poslodavce kako biste potvrdili navedene podatke.
Korak 6
Na kraju obrasca dodajte kratka pitanja koja vašem važnom dojmu o kandidatu mogu dodati važne detalje. Na primjer, spremnost za putovanje, očekivanja od visine plaća ili mogućnost da se odmah započne s radom. Na samom kraju upitnika ostavite mjesto za potpis podnositelja zahtjeva i datum popunjavanja.
